杨某提出的加班一事，被告公司有考勤表及公司的管理制度等证据证明原告杨某没有加班。综上所述，请求法院依法驳回原告杨某的诉讼请求。 经审理查明，2008 组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其 ...

3、原告与被告已经不存在劳动关系。 原告提交了以下证据：劳动争议申请书、开封市劳动仲裁院不予受理通知书及送达回证各一份，证明本案已经过仲裁前置程序。 职业介绍服务中心。原告于2011年6月7日申请劳动仲裁，要求确认被告单方面解除劳动合某的行为无效，开封市劳动仲裁院于同日以申请已超申诉时效为由，作出汴 ...

劳动合同双倍工资49,500元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证明双方的劳动关系。 2、仲裁庭笔录2份，证明原告入职、工资、岗位的事实。 被告对原告证据的 、3、4的真实性无异议。对证据2称，没有见过，真实性有异议；证据3是被告单方制作的，且当时原告还未收到钱款即要求原告书写收据，该单据仅一份。 ...

；2、补缴1993年9月至2008年12月的外来从业人员综合保险费；3、支付解除劳动合同的赔偿金277,967.70元。仲裁中，上海某某公司辩称，其于2007年8 元×10.50个月）。 上海某某公司与章某某建立劳动关系，却未依法签订书面劳动合同，且未举证证明其已履行了诚实信用义务，应依法向章某某支付 ...

打印图片与原告提交的公证书不符，是重新修改后打印的。5、原告未收到陈某某解除劳动合同关系书。6、对原告与大庆博泰消防公司销售合同和原告与银川宝塔公司销售 陈某某已经与原告公司解除劳动关系，陈某某与原告公司均有义务予以删除，需要对方配合的，另一方也应当积极予以协助。因二被告未提交有效证据证明双方已就经济 ...

原告收到该通知和决定，故原告的起诉未超过诉讼时效。在原告停薪留职期满，被告收到原告的复职报告后，不但未安排原告上班，而且在1995年原告达到退休年龄后 号民事判决，依法驳回被上诉人的起诉。 被上诉人答辩称：上诉人并没有提供证据证明双方劳动关系解除，且被上诉人的档案还在原单位，相关手续并未转出，双方劳动 ...

所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案 。被告于2010年1月11日收到原告的解除劳动合同通知书，故原、被告于2009年2月19日至2009年8月期间存在劳动关系，原告应支付被告上述期间 ...

每月工资均高于5,000元，某公司没有支付其2009年10月的工资。 某公司向本院提供如下证据： 1、劳动合同，证明双方的劳动关系、康某的工资标准； 2 损失5,000元以上（含）或造成恶劣影响的直接责任者，某公司可以解除劳动合同（即时解除），双方还对其他事项作了约定。2009年10月13日，某公司将 ...

按自动离职处理，给予除名处理，履行除名处理的程序。而被告没有履行除名处理程序，因此，双方劳动关系依然存在，故原告要求被告补交1999年7月至今的各项养老保险金 解释（二）》的规定：“用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。故本案不超诉讼时效 ...

元（按13个月计）；②收到通知的一周内与相关部门或负责人协商你的岗位变更和接收事宜。如你拒绝上述变更意向或一周内没有部门为你提供新岗位，公司将 有异，请于今日下午4点之前告知。 2009年4月27日，被告向原告发出“劳动关系解除通知书”，载明：鉴于你与公司订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使你 ...