百分之五十支付额外经济补偿金。”上诉人在合同尚未期满辞退被上诉人，未按规定支付被上诉人经济补偿金，违反了法律的规定，应支付被上诉人经济补偿金四个月，按每月 元增发至1000元，这增加100元中包含合同期满的补偿金。但上诉人《公司离职人员工资计算单》上注明，被上诉人的月工资额1000元，并没有注明工资与 ...

)高明市协进不锈钢制品有限公司，住所地高明区X镇工业大道。 法定代表人蔡某某，该公司董事长。 委托代理人容国胜，广东东达昊律师事务所律师。 委托代理人梁某某，男 提出的原、被告没有签订劳动合同所以不能根据有关劳动合同的规定处理的主张不予支持。原告于被辞退后第七天就向高明市劳动和保障局合水劳动管理所提出 ...

故被告应支付经济补偿金3900元给原告。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额颁发给经济 元。 宣判后，协进公司不服，向本院提起上诉称：原审法院认定事实不清，导致错误的判决。一、原审法院认为被上诉人已于上诉人辞退后第七天向高明市劳动 ...

有效的，并未违反相关劳动法律的规定，其也已经履行了协议书中约定的义务，故其不同意原告所有诉请。 经审理查明，原告与广州市XX有限公司（以下简称XX公司）签订有 述而得，部分陈述无相应的证据佐证，而证人张XX更未亲自经历原告所述辞退事件，又与被告有劳动争议纠纷，失去了证人应居中陈述的客观条件，当然不具备 ...

全体员工大会会议纪要，证明原告为消除被告群发邮件的不良影响，专门召开员工大会； 五、公司管理制度，证明被告知晓原告的规章制度； 六、人事部通知被告维持其原职原薪的邮件 分校开展工作。9月4日原告以被告违反人事管理制度第七章第二节第二条第二款、第十一款、第十三款的规定为由，作出辞退决定。9月7日原告将该 ...

不实。其中被告收柳某货款已全交公司；收陈渡货款已全部交公司。2、被告在原告公司担任业务员期间，原告无故中途辞退被告，并拖欠原告三个月工资2100元及 的期限履行金钱给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费50元，减半收取25元，由 ...

.84元，低于新郑市2007年10月1日开始执行的最低工资标准550元，金源公司违反合同的约定。依照合同第十二条第1项（3)的约定，“低于当地最低 月24日为郭某某出具辞退证明，原判认定金源公司无故单方面解除与郭某某的劳动合同关系，应向郭某某支付经济补偿金及赔偿金符合相关政策的规定，对此本院予以支持。 ...

。二、原审法院违反审判程序，没有告知上诉人举证责任。三、原审法院适用法律错误。四、上诉人是被辞退的，并非自动离职。五、利高公司前人事主管胡国泰 ，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费253元，由上诉人谭某某负担 ...

前共110天的工资，但原告只按每月225元发放给被告，原告的做法违反了有关规定，现被告要求补发1450元的工资差额，并没有超出法定的数额，原告在 责任，有违公平原则。综上所述，原判有误，请求：撤销原判，驳回文某某提出的工伤辞退费的赔偿请求。 被上诉人文某某答辩认为：一、《中华人民共和国工伤保险条例》第 ...

30日计算，日工资为933.33元)。协议另规定，如违反协议应赔偿给对方一个月的工资。张某及员工于当日到卓远公司上班直至同年4月12日。之后因双方产生 24天计算。关于违约金问题，张某既未能举证证明系遭卓远公司辞退的事实，亦未能证明其在卓远公司处工作至1999年4月20日，所以只能以其能证明的1999 ...