《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定，解除劳动合同。2008年5月5日，轮船公司向其下属的天兴船厂下发了《关于发放二级生产经营单位 人轮船公司认为被上诉人李某某在请假未得到批准的情况下就离岗休假，违反了公司的规章制度，根据公司管理制度的相关规定要求，不应向被上诉人支付2008年3月份的工资2400 ...

盗窃行为，违反了XX公司的规章制度，故XX公司于2008年11月30日将其退回XX公司，XX公司于2008年12月24日解除了与原告之间的劳动合同， 7月至2009年6月期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。 根据法律规定，劳务派遣单位违反劳动合同法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣 ...

不能领取的失业金，判令确认被告对原告作出的除名无效并承担被告违法解除劳动合同的赔偿金x元。 被告辩称，原告诉讼请求没有事实和法律依据，被告已经为其 1日起连续旷工严重违反公司的规章制度为由，经经理办公会研究对原告作出除名的处理决定，并于2008年6月12日邮寄送达原告。原告向开封市劳动仲裁院申请仲裁， ...

，并未开除原告，原告是自动离职的。对于250元的扣款，被告表示系根据公司相关规章制度作出的，但未向法院提供相应证据。因原、被告各执己见，致调解 原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院难以支持。双方当事人就高温费的支付所达成的一致意见，系当事人自主处分诉权的行为，并不违反法律规定，故本院 ...

程序，其根据公司制度做出刘某按自动离职处理的行为是合法有效的。 原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中 判决：驳回刘某的诉讼请求。 刘某不服原审判决，向本院提起上诉称，2009年11月13日，其被公司夏厂长辞退，此后至12月底之前一直住在公司宿舍 ...

解除合同通知及上海市单位退工证明，其中解除合同通知上载明“陈某女士：你严重违反公司相关劳动纪录和规章制度，根据国家法律法规和公司的规定，对你做出除名处理，为此 2010年7月2日作出普劳仲（2010）办字第X号裁决书，裁决“一、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起七日内支付申请人（原告）2010年1 ...

单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的。 月30日双方签订劳动合同，合同期限自2007年12月30日至2010年12月29日止。合同第二条约定原告同意根据被告工作需要，安排在公司及所属单位的 ...

单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的。 月30日双方签订劳动合同，合同期限自2007年12月30日至2010年12月29日止。合同第二条约定原告同意根据被告工作需要，安排在公司及所属单位的 ...

，又违反企业规章制度的规定。其解除与荐某某之间的劳动关系，是有充分的事实根据和法律依据的，生效判决撤销中原轮胎公司关于解除荐某某劳动合同的决定 实属认定事实不清，适用法律错误，请求立案再审。 再审被申请人荐某某辩称，中原轮胎公司与其解除劳动合同没有任何的依据，请求维持生效判决。 本院认为，1995年 ...

处从事服务工作至今，并向被告缴纳500元押金，原告工作任劳任怨，遵守规章制度，每月领取工资，多次被评为优秀员工，2008年3月原告积劳成疾，在工作岗位上突然患病， 4月15日双方解除劳动合同，原告是4月20日后住院的，不属于劳动期间，不存在支付医疗费等费用。4、押金钱一定退回。5、工资公司已经给原告算 ...