伤残就业补助金6730元、一次性工伤医疗补助金1682.50元，双方终结工伤保险关某并解除劳动关某；驳回被告的其他仲裁请求；仲裁费1068元（被告已预交） 不予支持。被上诉人郑某某因交通事故所受伤害已被认定为工伤，依法应享受相应的工伤保险待遇。由于上诉人佛山市南海区新南方陶瓷有限公司没有为被上诉人郑 ...

已全部结清收取，但原告未支付被告停工留薪期工资及相关工伤保险待遇。被告向劳动仲裁委员会提出仲裁，要求：1、裁决被诉人支付停工留薪期工资9000 一次性伤残就业补助金7824元（978元×8个月）、一次性工伤医疗补助金1956元（978元×2个月）、检查费87元、住院伙食补助费441元予被告。对于原告的 ...

、外派劳务人员在国外发生伤、亡后，应按照因工伤亡对待。国外赔偿金与国内工伤保险待遇相重复的费用可酌情扣发。但国外赔偿金中的精神损失赔偿不作为重复待遇计算。”的 第十一条第一款的规定承担赔偿责任。虽然唐某康与广远公司之间存在《劳动法》和《工伤保险条例》调整的劳动合同关系，但唐某康并不是因履行该劳动合同而 ...

等费用，因被上诉人未出示有关票据，其是否属实无法确认，同时被上诉人是享受工伤保险待遇的员工，其住院的医疗等费用已由顺德市社会保险基金管理局作出赔偿，上诉 工伤辞退费，符合上述法律规定。上诉人认为双方的劳动关系没有解除，上诉人不应支付被上诉人一次性工伤辞退费，缺乏依据，本院不予支持。被上诉人在一审期间已 ...

工伤保险条例》第七条的规定，上诉人可享受相应的工伤保险待遇。但本案中，因被上诉人并没有为上诉人办理社会保险，致上诉人因工致残后未能从社会保险部门 讼争，进而诉至法院，故被上诉人至今仍未支付上诉人工伤期间工资及一次性工伤辞退费，并不属劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的“无故拖欠或克扣” ...

应受保护。被告在工作期间发生事故伤害，经劳动保障行政部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。依有关规定，只有工伤人员及其家属对于伤残等级鉴定结论不服的， 保险关系。”的规定，本案被上诉人要求辞职，上诉人应向被上诉人支付一次性工伤辞退费。综上，上诉人的上诉理由不充分，本院不予支持。原审判决认定事实清楚， ...

，原告应按照工伤保险待遇给予被告补偿，但原告并未给被告参加工伤保险，各项工伤待遇应全部由原告负责支付，原告应按照法律规定，支付被告一次性伤残补助金4491. 内，因工作原因受到事故伤害，被劳动保障行政部门认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。上诉人未为被上诉人参加工伤保险，被上诉人因工受伤所享受的有关 ...

日东营市东营区劳动争议仲裁委员会作出(2001)东区劳裁字第X号裁决书，裁决：一、原告一次性计发给被告伤残保险待遇后，终止同被告的工伤保险关系，今后 项； 二、变更东营区人民法院(2002)东民初字第X号民事判决第二项为：上诉人一次性支付给被上诉人伤残抚恤金计（略）.81元。 上述款项于本判决生效后五 ...

，在工作过程中受伤，被告的伤已经佛山鉴委会鉴定为四级伤残，并经劳动仲裁，应确认被告受伤属工伤，被告应享受工伤保险待遇。因原告没有为被告参加工伤保险 被上诉人承担本案的全部诉讼费用。理由：一、原审法院没有就上诉人在原审期间提出的一次性工伤医疗补助金、安家补助费的诉讼请求进行审理、判决，应发回重审。上诉人 ...

补助金，按照被告本人工资计发40个月，即1300元×40=（略）元。关于被告一次性工伤医疗补助金，按照被告本人工资计发8个月，即1300元×8=（略）元。 始明确知悉其伤残等级程度及可享受的工伤保险待遇。同年9月3日，被上诉人即向佛山市X区容桂劳动管理所提出劳动争议调解的申请，由于调解未果，被上诉人遂 ...