起诉后才将涉案专利转让给方智公司属恶意转让，不发生法律效力。涉案喂棉装置属于被上诉人研发范围，刘某甲负责组织涉案专利研发工作，并在离职一年内申请专利，刘 纺织机械有限责任公司的机械略图；2、x型主除杂机图纸，以上两份证据以证明方智公司和江阴宏昌公司所完成涉案专利的技术文件来源于上述两公司，涉案专利没有 ...

仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 3、面谈记录表、开除通知书、通知、离职交接单，证明被告的工作表现比较差，造成公司的损失，原告解除与被告的劳动合同； 4、 教育，仍不改过。多次因其工作失误拖延而使整个项目不能按时提交给客户验收，导致客户多次因不能按时验收而拒绝给付款项。因其对客户服务态度恶劣，使 ...

故本院对此证据的真实性予以确认，上列证据所能证明的事实由本院据实判定。被告对原告证据4不予确认，认为该证据为被告离职后原告后补，但被告未要求对该材料 你……如果解聘造成的经济补偿金过高，上海证监局很可能不会同意……那么就只能不辞退，继续安排工作，那也只能给你安排一个低职位低工资的岗位……周处上周就问我 ...

破产，二原告史某某于1995年7月就被原企业以自动离职处理，与原企业没有形成劳动合同关系，所有不能享受该厂职工的破产政策。2、原告于1995年7 诉讼请求，本院予以支持；关于被告“本案已经超过仲裁时效”的辩称，因被告未能提供证据证明原告何时知道自己被解除劳动合同，应以原告权利被侵害之日2010年8月起 ...

自动离职处理的书面通知，被告也没有证据证明对原告作出了按自动离职处理的决定并书面送达给原告。2009年2月原告石某某向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 病单位同意其暂时在家休息，多次到单位要求解决生活费和岗位的理由没有证据证明，不能成立。被上诉人石某某的申诉超过了法律规定的申诉时效。1997年6月， ...

管理费和1995年10月17日因原告未交管理费被告已对原告作出自动离职的处理决定，因被告不能证明原告收到该通知和决定，故原告的起诉未超过诉讼时效。在 第一款之规定，判决如下：一、被告河南省计算机公司于判决书生效后十日内，支付给原告刘某某办理退休手续时其应承担的费用x.91元；二、被告河南省计算机公司于 ...

分局档案室提供的档案机读材料、核发《营业执照》通知单、某公司人力资源部出具的《职务证明》、王某某劳动合同书、集团分公司提供的《关于李某某等同志任职的通知》； 工程款后，一般都会给王某某钱款，且在本案中，被告人王某某既未实际出资，也没有实际参与某公司的经营管理。可见，被告人王某某在离职之后继续收受某公司 ...

劳动合同无法继续履行为由，通知原告解除劳动合同。双方于2009年10月27日办理离职手续。2009年12月原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告： 原告履行了特殊义务而给付的对价，均不应作为经济补偿金基数。原告主张有出差补贴，被告否认，原告未就此提供证据证明，本院不予采信。综上，本院 ...

，并将相应法规文件递交总经理和行政副总，但被其以“考虑考虑”、“变更营业执照公章不在公司”、“都是临时工，签什么合同”为由而拒绝。2009年5月，在向新乡市 申请表一份；8、工资证明一份；9、新乡银基服饰连锁有限公司工商登记一份；10、新乡市金田商贸有限公司工商登记一份；11、离职或调动交接表一份； ...

杨勇的委托代理人XX到庭参加了诉讼，被告XX公司经本院合法传票传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告XX诉称，原告自2006年2 民）初字第X号案件审理中传真给法院的劳动合同书并非原告本人签字； 4、《XX有限公司离职书》1份，旨在证明由于被告未按国家规定支付加班费、未按时 ...