失业保险条例实施办法》第十三条规定，单位未按规定参加失业保险，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。 的劳动合同于2010年10月期满后，原告仍在被告处工作，但未签劳动合同，被告应当向原告支付2010年11月12日至2011年7月19日的双倍 ...
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利害关系，故两位证人的证言不能作为单独认定事实的依据，不予采用。银蕾幼儿园解除劳动合同的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定 代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，上诉人提出要求签订无固定期限劳动合同依法有据，被上诉人拒签显然违反了劳动合同法的相关规定，依法应向 ...
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工资补偿金1680元；7、确认北部湾矿产品公司向王玲支付2008年超过法定期限未签劳动合同的双倍工资差额2240元；8、本案诉讼费由北部湾矿产品公司承担。在一审 的原因，致使王玲于2010年6月22日离开北部湾矿产品公司而不能参加年终考核，此责任不能归咎于王玲，应由北部湾矿产品公司承担。因此，本院对王 ...
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规定处理。2011年7月5日，经X分厂、公司工会会签后，由被告总经理签发了《关于解除简XX劳动合同的决定》（綦齿传动〔2011〕X号）。《解除 违法解除劳动合同期间的工资损失，本院不予支持。被告关于解除与原告的劳动合同合法的理由不能成立，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华 ...
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失业保险条例实施办法》第十三条规定，单位未按规定参加失业保险，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿 后，被告继续使用原告，但未签劳动合同，依照劳动合同法的规定，劳动合同期满劳动关系终止，用人单位与劳动者需重新建立劳动关系，用人单位自继续用工之日 ...
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简称安邦财险三门峡营销服务部）、安邦财产保险股份有限公司河南分公司（以下简称安邦财险河南分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李某 6月改为内勤工作。2010年4月李某甲以二被告不能给原告解决编制，不签劳动合同，一直拖欠工资为由，即口头提出辞职并离开单位。李某甲 ...
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安平劳务有限公司称，温某2011年2月仅因过春节请假15天，到期后未续假，已违反双方所签劳动合同的有关规定，故我公司与温某是依法解除劳动合同， 履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 ...
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单位工会委员会讨论通过。当日，被告将解除劳动合同通知书的内容告知原告，但原告拒签。此后，原告向开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1、被告支付违法解除劳动 某确认一审查明的事实属实。 本某认为：双方当事人签订的劳动合同约定，因被上诉人生产工作需要或上诉人不能胜任生产及工作岗位时，上诉人应服从被上诉人的岗位 ...
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、合某、关联性均有异议，该三份谈话笔录上的签名无法确认某否签字人本人所签，且谈话内容与客观事实不符。该谈话笔录属于证人证言，证人应该出庭作证，证人以 劳动关系的时间，应提供相应的证据予以反驳，否则应当按照证据规则承担举证不能的法律责任。且原告在劳动仲裁时曾提供了双方自2008年1月1日起至2010年5 ...
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