XXXX号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人帐户。用人单位克扣或者无故拖欠 对工资发放时间的误解所致，并非故意拖欠原告工资。原告的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条 ...

原告AAA、AAA1、AAA2诉被告BBB占有排除妨碍纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员周励独任审判，于2010年4月12日公开开庭进行了审理 ，原告与第三人签订的《上海市房地产买卖合同》系双方真实意思表示，且不违反法律和社会公共利益，为有效合同。买卖合同签订后，原告作为系争房屋买受 ...

的犯罪事实无异议，但对重伤鉴定有异议，认为不真实。其辩护人的辩护意见是重伤鉴定缺乏医学支持，违反法律程序。 经审理查明：2010年2月9日17时 生效后十日内付清。 如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，书面上诉的，应当提交上诉状正本一份， ...

中的意见。二、对于引证商标是否具备商标应有的显著特征问题，原告可以通过其他程序予以解决，不属于本案审理范畴。引证商标仍为有效的在线注册商标，可以用来与 不足，本院不予支持。 综上，商标评审委员会作出的第x号决定认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一） ...

将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资，仍 邮寄了劳动手册。被告对原告该主张不予认可，原告未提供有效证据证明，应承担举证不能的法律后果，本院采信被告的辩称，确认原告未解除双方劳动合同。另，原告未 ...

将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资，仍 邮寄了劳动手册。被告对原告该主张不予认可，原告未提供有效证据证明，应承担举证不能的法律后果，本院采信被告的辩称，确认原告未解除双方劳动合同。另，原告未 ...

将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资，仍 邮寄了劳动手册。被告对原告该主张不予认可，原告未提供有效证据证明，应承担举证不能的法律后果，本院采信被告的辩称，确认原告未解除双方劳动合同。另，原告未 ...

，而代表××饭店的五位职工代表中四位是有职有权的领导，故才会通过压制群众的员工手册。××酒店集团的信访条例是为了打击报复员工合法信访和举报的权利 的范围和受诉人民法院管辖。用人单位根据劳动法、劳动合同法规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院 ...

，而代表××饭店的五位职工代表中四位是有职有权的领导，故才会通过压制群众的员工手册。××酒店集团的信访条例是为了打击报复员工合法信访和举报的权利 的范围和受诉人民法院管辖。用人单位根据劳动法、劳动合同法规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院 ...

除名；第四十条约定合伙人会议行使的职权包括制定和修改事务所基本管理制度及业务标准、程序等；第四十三条约定合伙人定期会议召开十五日以前，临时会议召开十日前（如合同 文ａ签订的《关于成立上海Ａ事务所普通合伙协议》是双方的真实意思表示，内容不悖法律规定，系有效合同，双方均应恪守。 本案的主要争议焦点是文ａ于 ...