现无法确定，故该项诉讼请求应参照被告企业职工同等待遇处理。被告辩称已与原告解除劳动关系，但未向本院提交相应的证据予以证实，且原告不予认可，故对被告 不予采信；关于被告“本案已经超过仲裁时效”的辩称，因被告未能提供证据证明原告何时知道自己被解除劳动合同，应以原告权利被侵害之日2008年9月起计算仲裁时效 ...

现无法确定，故该项诉讼请求应参照被告企业职工同等待遇处理。被告辩称已与原告解除劳动关系，但未向本院提交相应的证据予以证实，且原告不予认可，故对被告 不予采信；关于被告“本案已经超过仲裁时效”的辩称，因被告未能提供证据证明原告何时知道自己被解除劳动合同，应以原告权利被侵害之日2008年9月计算仲裁时效， ...

甲与延某市兴刚商贸有限责任公司形成的雇佣劳动关系明确，用人单位理应为其缴纳社会保险费用，杨某甲在工作中因交通肇事致其伤残，属工伤事故，解除劳动关系后，兴刚公司应依法承担支付其各项费用的责任，原审判决正确，应予维持。兴刚公司的上诉理由不充分，且未提供相关证据证明其主张，故其请求本院 ...

与其身份证上的户籍地址相矛盾，且孙某某已在登封社保中心参加了社会保险，如果原告与单位存在劳动关系，在公司为全体员工办理并缴纳社保时，其就应当要求单位为其 被告接收了该公司的人员及财产，被告亦未提交证据证明双方的劳动关系已经解除，故原、被告之间仍然存在劳动关系。原告要求被告为其安排工作岗位，因涉及到被告 ...

反请求，要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金2500元。 被告何XX提供如下证据材料： 一、员工工作及收入证明，证明原告与被告的劳动关系及工资标准； 二 二倍工资差额x元。被告于2009年12月9日后不再上班，自行与原告解除劳动关系，该行为不符合由用人单位支付经济补偿金的法定情形，被告要求原告支付解除 ...

支持。又因农药厂未依法为张某缴纳养老金，依照法律规定，劳动者提出解除劳动合同时，农药厂作为用人单位应当支付经济补偿金。自1993年6月15日双方建立劳动 某缴纳养老保险费的义务。因其未依法为张某缴纳养老保险费，张某主张解除劳动关系，原审判决农药厂向张某支付经济补偿金并无不当。关于仲裁时效问题，2008 ...

，于1998年9月停缴了该项保险。由此说明双方存在劳动关系。由于上诉人未与被上诉人解除劳动关系，被上诉人的主张没有超过法定时效。故请求驳回上诉，依法 ，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。由于客车总厂没有提供任何有关同被上诉人解除劳动关系 ...

支付养老保险。2008年6月，被告通知原告解除劳动关系。为此，请求人民法院依法确认原告与被告间的劳动关系仍然存在。 被告辩称，被告已按原告的申请 说明》、原公司法定代表人李××的证明、原、被告搬迁补助协议书、酉阳县五金交电化工公司职工工资表、重庆市参加基本养老保险单位申报职工工资总额花名册、酉阳县五金 ...

行为，导致被告卖场内的火灾未得到及时扑灭，扩大了被告的损失，故被告与原告解除劳动关系合法有据。故不同意原告的所有诉讼请求。 针对被告的辩称，原告表示火灾 嘉劳仲（2010）办字第某某号裁决书、劳动合同、违章违纪单、解除劳动合同通知书、员工手册及签收单、火灾损失相关证明、监控录像及当事人陈述等证据为证。 ...

的有效证据。 原审法院经审理后认为,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于 内提前解除无异议，故原审法院据此认定双方系协商解除劳动关系并无不当，本院予以确认。基于上述事实，依照相关劳动法规的规定，古瀚浦公司应当支付黄某乙 ...