查明，原、被告签订了2008年8月1日至2009年7月31日期间的劳动合同，约定被告每月工资2000元。双方于合同到期后终止了劳动关系，被告亦实际 ，公民、法人的合法民事权利受法律保护。法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告欠付被告上述工资，不符合双方约定 ...

连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系”的条款内容理解有误。由于薛某甲、上海民协 工作。2008年9月22日，上海民协继电器厂有限公司与薛某甲签订劳动合同时提供的是格式合同，未就劳动合同条款与职工协商。上海民协继电器厂有限公司称要签就签 ...

号。 原告上海XX文化发展有限公司（以下简称XX公司）与被告唐XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月6日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员左翠莲 规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。现原告未能举证证明其与被告已经签订劳动合同 ...

公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，理应依法参加社会保险。本案中，根据原、被告双方所签劳动合同，自2008年4月16日起， 合同期限为一年，但该合同期满后，被告并未与原告续签，故现原告要求被告支付2009年7月1日至2010年6月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元 ...

公司在吴某有石膏固定的情况下称未发现其骨折而与吴某签订劳动合同、又让正处骨折期间的吴某签订好合同后即至车间上班，不符合正常逻辑，同时根据盛剑 ，因此对于盛剑公司就双方自10月20日签订劳动合同之后才建立劳动关系的陈述无法采信。根据民事诉讼证据规定，用人单位对于劳动关系的存续期间负有举证的责任，而盛剑 ...

劳动合同，被告不应支付原告双倍工资差额。2008年前被告与包括原告在内的员工每年都签订劳动合同。2008年劳动合同法实施后，被告于2008年1月14日与原告 劳动合同不能等同。被告关于董事会决议是双方对劳动合同的主要权利义务进行约定的主张，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

2009年4月20日予以退还。 原审法院认为，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，对诸如劳动者身份事项、缴纳 。 被上诉人顾某某辩称：2008年6月被上诉人与原单位解除劳动关系后就要求与上诉人签订劳动合同，但上诉人没有同意；后被上诉人发生了工伤，上诉人才匆匆与 ...

15日支付的2,500元愿意退还名胜公司，同意在本案中直接抵扣。 原审法院经审理后认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实 公司的意见亦不予采信。劳动者与用人单位建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。现双方未签订书面劳动合同，名胜公司亦未举证证明系刘 ...

将原名称某更为XXX公司。 原审法院认为：原告XXX公司与被告李XX签订劳动合同期满后，双方未再续签新的劳动合同，但被告李XX仍在原告XXX公司从事销售工作， 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍 ...

代表处上海办事处工作，2007年9月某某公司注册后，双方曾签订劳动合同。双方劳动合同期满后，某某公司从未口头通知续签劳动合同。2008年12月29日，某某公司 日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额4,000元，劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...