失某介绍信；退还2004年7月至2009年7月扣缴的失某、工伤、生育、养老保险费并补缴该时间段的医疗保险费；支付违约金3000元；支付保证金x元的银行利息； ，但是最长不得超过24个月。”《广西壮族自治区失某保险办法》第十三条规定：“单位应当在与职工（含农民合同工）终止或者解除劳动关系之日起7日内履行 ...

成为联通浚县公司的职工，并且接受联通浚县公司管理，双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的联通浚县公司未与郑某某参加社会统筹保险，本案中因追索 月至2005年6月期间单位承担部分的养老保险金，郑某某同时缴纳养老保险金个人承担部分，联通浚县公司、郑某某缴纳数额由浚县社会保险事业管理局核准；三、驳回联通 ...

成为联通浚县公司的职工，并且接受联通浚县公司管理，双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的联通浚县公司未与蒋某某参加社会统筹保险，本案中因追索 月至2005年5月期间单位承担部分的养老保险金，蒋某某同时缴纳养老保险金个人承担部分，联通浚县公司、蒋某某缴纳数额由浚县社会保险事业管理局核准；三、驳回联通 ...

已成为联通浚县公司的职工，并且接受联通浚县公司管理，双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的联通浚县公司未与崔某某参加社会统筹保险，本案中因追索 月至2005年12月期间单位承担部分的养老保险金，崔某某同时缴纳养老保险金个人承担部分，联通浚县公司、崔某某缴纳数额由浚县社会保险事业管理局核准；三、驳回 ...

职工最低工资为320元，2007年度上蔡县职工最低工资为400元。原审法院认为，原、被告之间虽未签订劳动合同，但原告已在被告下属单位工作31年，已形成事实上的 。”原审法院认定双方形成事实上的劳动关系判决由上诉人补缴陈某甲的养老、医疗、失业三项保险并无不妥，上述保险应自该县实行社会统筹之日、由保险经办 ...

逐鹿公司为李某甲补缴1997年5月至裁决书生效之日的养老、失业社会保险金以及按新乡市医疗保险规定为李某甲缴纳医疗保险金（具体数额均以市社会保险机构 保险金，新乡逐鹿公司至今无人员参保，被告李某甲原系新乡逐鹿公司职工，根据新乡市社会保险事业管理局出具的证明可以看出，原告新乡逐鹿公司以河南逐鹿公司名义为 ...

至2009年11月的小城镇社会保险费（除基本养老、基本医疗外）3,466.80元，同时，原告在该期间无单位缴纳社会保险费。 2009年12月30日，原告 一、被告某食品（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为原告施某补缴2005年6月至2009年11月期间小城镇社会 ...

。本案现已审理终结。 原告中国网通鹤壁分公司诉称：被告董某某不是其公司职工，被告2005年2月至11月在公司清欠办清理欠费，被告的报酬是按清欠 至2008年7月的单位应缴纳部分的养老保险费（具体数额以鹤壁市社会保险事业管理局核算的金额为准）。原告中国网通鹤壁分公司未为被告董某某参加失业保险，致使被告董 ...

成为联通浚县公司的职工，并且接受联通浚县公司管理，双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的联通浚县公司未与王某某参加社会统筹保险，本案中因追索 月至2006年3月期间单位承担部分的养老保险金，王某某同时缴纳养老保险金个人承担部分，联通浚县公司、王某某缴纳数额由浚县社会保险事业管理局核准；三、驳回联通 ...

成为联通浚县公司的职工，并且接受联通浚县公司管理，双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的联通浚县公司未与李某乙参加社会统筹保险，本案中因追索 月至2005年12月期间单位承担部分的养老保险金，李某乙同时缴纳养老保险金个人承担部分，联通浚县公司、李某乙缴纳数额由浚县社会保险事业管理局核准；三、驳回 ...