劳动关系来进行抗辩以此逃避劳动合同法是没有法律依据的。因原告不服上海市X区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，诉至法院，要求被告：1、支付原告2011年5月、6 。 以上事实，有档案机读材料、松劳人仲（2011）办字第X号裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：本案原告主张的各项诉讼请求 ...
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关系来进行抗辩以此逃避劳动合同法是没有法律依据的。因原告不服上海市X区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，诉至法院，要求被告：1、支付原告2010年（2010年6 。 以上事实，有档案机读材料、松劳人仲（2011）办字第X号裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：本案原告主张的各项诉讼 ...
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：“伤残玖级，无护理依赖”。2011年8月5日，云阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告支付被告各项工伤保险待遇：治疗检某费1481.50元、 .00元、住院伙食补助费885.00元、鉴定费200.00元，合计x.21元，限裁决书生效后3日内付清；被申请人付清申请人各项工伤待遇后双方终止劳动关系；驳回 ...
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部也于同日注销。2009年7月，谢×向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因不符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条第(一)项的规定，该仲裁 条规定，劳动者对上述裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。可见，对于劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决，劳动者一方是有权提起诉讼 ...
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范围为由，作出不予受理的决定。2010年5月18日，原告再次向仲裁委申请仲裁，要求自2009年7月起恢复与被告间的劳动关系、支付伤残津贴、补缴 表就是代表了辞职的意思。 上述事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会决定书、裁决书、员工离职审批表、鉴定结论书、劳动合同及本案庭审笔录等证据为 ...
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条载明：“假期的审批权限及程序：员工请假必须由本人提出申请，国家规定的假期经人事管理部门审批；事假半天以内由部门负责人同意，1天或以上报分管领导批准。员工的 22日，李某某向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2009年8月3日作出渝中劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书。李某某不服该裁决， ...
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刘某某于1997年7月4日向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委涧劳仲裁字（98）X号仲裁裁决书如下：被上诉人生活服务中心没有依据《劳动法》对职工 的职工。双方所签订的合同虽包含有企业承包内容，但合同内容明确了刘某某劳动人事关系的转移和归属、刘某某调入后的工作职责、刘某某的工资（自负）及 ...
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从1997年12月到1998年9月止。2001年11月15日，原告二级机构人事教育科与被告签订一份“聘用书”，约定“临时聘用王某同志为协税护税人员，聘用期为 年12月份向光山县劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委于2010年1月14日作出“光劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书”，该裁决书主文第一条内容是 ...
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郑州市X街区X镇卫生院解除劳动关系。原告于2010年3月15日向郑州市X街区劳动争议仲裁委员会申诉，要求撤销峡卫（2005）X号文件作出的处理决定，并恢复其 。该仲裁委员会于2010年5月7日作出郑上劳仲裁字（2010）第X号仲裁裁决书，认为张某某申请仲裁的时效期已超过法律规定的时间，驳回了原告的申诉 ...
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19日，凡嘉公司以刘某“连续旷工超过3天”为由与其解除劳动关系。此后，刘某向无锡市新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年3月13日，无锡市新区劳动争议仲裁 刘某提供的员工异动表复印件、锡新劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书复印件，凡嘉公司提供的劳动合同书、考勤管理规定、教育训练记录表及双方当事人 ...
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