月8日(2002)字第X号关于辞退原告决定的文件1份； 2、石大卓某公司人事管理制度、员工守则各1份； 3、《中国石油报》刊登的石大卓某公司的 某与石大卓某公司的劳动合同解除问题 许某主张合同应当从其向东营市劳动争议仲裁委员会申请仲裁明确提出解除合同时解除，石大卓某公司作出的解除合同决定未送达，该决定 ...

保险手册与劳动关系中止单。被告于2001年7月27日向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告违约金（略）元，经济损失（略）元，并要求 、补发工资、支付经济补偿金，均未经仲裁程序，本院不予处理。关于仲裁时效，原告于2001年8月22日到被告单位还在办理有关离职的人事手续，故被告的仲裁申诉 ...

缴纳2000年1月至2004年12月的社保金，原告的诉请也已经超过诉讼时效。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告持有上海市公共汽电车驾驶员 委员会以原告的请求超过申请时效为由，对原告请求事项决定不予受理。 上述事实，有原告提供的上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，上海市公共汽电车 ...

对证据2，认为真实性无异议，但也无法证明原告是被告员工，且原告申请仲裁时已超过一年时效，不应支持其诉请。 综合双方的举证、质证意见，对原告提供的 从业人员。为追索劳动报酬，原告于2010年7月27日向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司：1、支付2009年3月13日至2009年5月 ...

其诉称向本院提供如下证据： 1、通知书复印件一份，以此证明已经过劳动仲裁前置程序。 2、工伤认定书复印件一份，以此证明原、被告存在劳动关系，原告 原告又向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付伤残赔偿金等，仲裁委员会于同日以原告的请求事项超过仲裁申请时效为由，出具通知书不予受理。为此 ...

，2010年7月5日张某等十九人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2010年7月6日以超过时效为由作出酉阳劳仲不字（2010）第X号不予 。张某于2010年7月13日向法院提起诉讼，后于2010年8月16日提出撤诉申请，法院以（2010）酉法民初字第X号民事裁定准予张某撤诉。原酉阳劳仲不 ...

或重大误解情形，且双方已实际履行，应依法予以维护。原告申请劳动仲裁时效也已超过仲裁时效期间。原告的起诉没有事实和法律依据，其诉讼请求依法应予驳回 该鉴定结论后，未在规定的期间内向有关部门提出再次鉴定的申请。 2011年5月20日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会受理原告要求被告支付各项工伤保险待遇的申请 ...

2010年4月30日止。2010年9月10日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为原告补缴1997年8月至2007年7月的社会保险金 仲裁，要求被告补缴1997年8月至2007年7月的社会保险金，超过了法定的仲裁时效，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之 ...

受理案件通知书。用于证明2009年7月8日米脂县劳动争议仲裁委员会不予受理案件的事实，另称五原告申请仲裁超过仲裁时效与事实不否。 2、收款收据。用于证明 。 4、建筑公司股权证名额及职工登记表。证明股权中没有五原告。 5、米脂县人事和劳动社会保障局汇报材料。证明五原告被除名的情况。 6、米脂县建筑公司 ...

原告的问题，却对原告陈述的事实予以确认，同时也证实原告主张权利的时效已中断。原告夫妻向资兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告退回原告所扣工资，但仲裁委员会仅 诉讼法》第七十八条、第一百零八条、《劳动争议仲裁调解法》第五十条，并参照《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条之规定，裁定如下： 驳回原告肖 ...