在该公司客房部从事服务员工作。蔡伦大酒店均未与周某、胡某签订书面劳动合同，但约定员工每月休息4天，试用期为三个月，期满后的月基本工资为780元 倍的工资。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，蔡伦大酒店作为用人单位，自对 ...

第六款向公司提交书面辞职申请解除劳动关系，并依照《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第 ，现公司安排部分员工10月份放假，放假人员如下：张x……”。2009年10月15日，原告在内容为“本人张x自愿离职，与上海x展览服务有限公司解除劳动合同。现收到公司 ...

)X号批复1份，拟证明原丽水市人民政府同意了丽水皮革总厂的兼并方案；9、原告申请清算组予以安置的报告书1份，拟证明原告要求被告查明事实，给予安置的事实，以及被告 被告或原原告所在企业并未与原告解除某动合同或给予原告开某、除某等处分，或通知原告已按自动离职处理，故原告与原丽水皮革总厂的劳动关系仍然存在。 ...

）支付延长劳动时间的加班工资；（3）支付未签劳动合同的双倍工资；（4）支付解除劳动合同的经济补偿金；（5）支付工资额外支付数；（6）支付欠发 法院认为：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付劳动报酬，双方已构成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第三条规定： ...

）支付延长劳动时间的加班工资；（3）支付未签劳动合同的双倍工资；（4）支付解除劳动合同的经济补偿金；（5）支付工资额外支付数；（6）支付欠发 法院认为：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付劳动报酬，双方已构成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第三条规定： ...

）支付延长劳动时间的加班工资；（3）支付未签劳动合同的双倍工资；（4）支付解除劳动合同的经济补偿金；（5）支付工资额外支付数；（6）支付欠发 法院认为：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付劳动报酬，双方已构成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第三条规定： ...

已支付的养老金x元。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”本条规定了劳动者的辞职权，除 向九寨沟食品公司返还养老金x元。 九寨沟食品公司提供书面答辩状称，陈某某系擅自离职，九寨沟食品公司于2005年8月才知陈某某违反竞业禁止行为，擅自开办 ...

劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，被告潘某在同一地点连续工作至其离职时，其自2008年2月1日起即应知道用人单位 ： 一、原告湖北襄阳城市名人酒店有限公司于本判决生效后五日内向被告潘某支付解除劳动合同经济补偿金6572.40元（876.32元/月×7.5个月）。 二、原告湖北襄阳 ...

x元等。被告申请按照入公司25年标准给付经济补偿金、终止劳动合同，原告仅按照入公司15年标准给付x元经济补偿金，未计算被告在国有企业工作期间的工作 原告公司员工提供劳动所获得的报酬为准。原告公司诉称原告按月工资1280元的3倍为标准向被告支付解除劳动合同经济补偿金，但没有提供工资表等以证明被告离职前月 ...

我和其他80余名员工突然接到哈斯曼单方通知提前解除合同。迫于无奈，我只好在哈斯曼事先拟好的解除合同通知上签字，与哈斯曼解除劳动合同。2005年2月 ，并非是在2004年12月21日就与左某某解除劳动合同。在离职证明中，左某某选择的离职原因也是合同到期。在离职奖励申请表中，左某某选择的是接到公司通知当天 ...