合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予李某补办养老保险手续，共同缴纳保险费至2008年2月。三、于本裁决生效之日起10日内 李某支付降温费和取暖费的问题。本院认为，李某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因李某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008 ...

合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予邢某某补办养老保险手续，共同缴纳保险费至2008年2月。三、于本裁决生效之日起10日内 邢某某支付降温费和取暖费的问题。本院认为，邢某某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因邢某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在 ...

与劳动者建立劳动关系，依照劳动法执行，该条规定排除了公务员和比照公务员制度的事业单位，原告的企业性质不符合上述性质，因此，应按劳动法执行，原告应为被告 XX原系漯河市X医院职工，双方于1986年6月建立劳动关系，2004年7月马XX辞退，双方存在劳动关系期间漯河市X医院未为马XX参加养老保险、缴纳养老 ...

省政府豫政（1992）X号文件精神，企业为其职工缴纳基本养老保险费是国家为保障职工合法权益而确立的一项重要制度，是企业应当尽的责任和义务。因此，各类所有制企业都必须按照当地政府规定的比例，及时足额的缴纳基本养老保险费，根据以上规定精神，吕XX请求的养老保险及失业保险应该缴纳。漯河XX公司 ...

签订劳动合同，未办理失业人员重新就业登记手续，也未将其养老保险关系转入公司管理，其劳动档案现仍在失业保险经办机构存放，被告京源纸业公司未为原告缴纳养老、失业、 条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条、《企业职工奖惩条例》第十九条、第二十条第二款之规定，判决如下： 一、撤销被告河南 ...

同时，被告没有依法为原告交纳2003年5月至2008年6月期间的企业职工基本养老保险、失业保险等社会保险。原告为维护自己的合法权益，于2008年8月21日 月至2008年6月劳动关系存续期间的基本养老保险。被告辩称：1、被告是汽车运输服务公司，实行的是不定时工时制度。原告系被告二级部门汽车客运站的员工 ...

要求原告为其办理个人档案、养老保险、住房公积金关系转移手续的诉讼请求依法予以支持。关于身份置换金问题，因双方争议的身份置换金是由企业产权制度和用工制度改革 和经济补偿金是两个不同的概念，身份置换金是国有企业在改制为民营企业时给职工的补偿，而经济补偿金是企业与员工解除劳动合同时给予的补偿，两者性质不同， ...

合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予狄某某补办养老保险手续，共同缴纳保险费至2008年2月。三、于本裁决生效之日起10日内 狄某某支付降温费和取暖费的问题。本院认为，狄某某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因狄某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在 ...

的养老保险费自1993年7月始仅缴至1995年12月。对于职工养老保险费普遍欠缴这一情况，原告向下属单位下发了林政[2000]X号文件、[2001]X号文件 ，又违背了合同约定，均具有过错。原告对被告的过错行为应按劳动法和《企业职工奖惩条例》（国发[1982]X号）相关规定对二被告进行教育、管理，如在 ...

《衢州日报》上刊登寻找汪某生的寻人启事，并为汪某生缴纳了1997年6月的养老保险，也用汪某生的应发工资为汪某生个人缴纳了至1997年6月的养老 经济补偿金一次性发给职工，这既是一种强制性的政策规定，同时也是职工享有的权利。被告企业的产权制度变更的同时，其职工身份同时也已置换。汪某生在被告改制时已系被告 ...