，具体金额由社保经办机构核算”的该项裁决内容已经发生法律效力。××学校辩称汤×试用期工资为每月850元，成为正式员工后的月基本工资为1560元，业绩提成不属于 。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月 ...
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指标数，结果高某企业确定的承包指标，向下调整每月交给企业的指标数，低于承包指标，可维持不变。” 以上事实，有裁决书、合同、收据、劳动争议仲裁申请书 驾驶员的年休假，如企业未安排的，根据本市出租汽车行业规定，则按本市最低工资标准日工资的300%支付休假报酬，其中包含驾驶员正常工作期间的基本工资（实发按日 ...
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指标数，结果高某企业确定的承包指标，向下调整每月交给企业的指标数，低于承包指标，可维持不变。” 以上事实，有裁决书、合同、收据、劳动争议仲裁申请书 驾驶员的年休假，如企业未安排的，根据本市出租汽车行业规定，则按本市最低工资标准日工资的300%支付休假报酬，其中包含驾驶员正常工作期间的基本工资（实发按日 ...
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指标数，结果高某企业确定的承包指标，向下调整每月交给企业的指标数，低于承包指标，可维持不变。” 以上事实，有裁决书、合同、收据、劳动争议仲裁申请书 驾驶员的年休假，如企业未安排的，根据本市出租汽车行业规定，则按本市最低工资标准日工资的300%支付休假报酬，其中包含驾驶员正常工作期间的基本工资（实发按日 ...
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指标数，结果高某企业确定的承包指标，向下调整每月交给企业的指标数，低于承包指标，可维持不变。” 以上事实，有裁决书、合同、收据、劳动争议仲裁申请书 驾驶员的年休假，如企业未安排的，根据本市出租汽车行业规定，则按本市最低工资标准日工资的300%支付休假报酬，其中包含驾驶员正常工作期间的基本工资（实发按日 ...
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指标数，结果高某企业确定的承包指标，向下调整每月交给企业的指标数，低于承包指标，可维持不变。” 以上事实，有裁决书、合同、收据、劳动争议仲裁申请书 驾驶员的年休假，如企业未安排的，根据本市出租汽车行业规定，则按本市最低工资标准日工资的300%支付休假报酬，其中包含驾驶员正常工作期间的基本工资（实发按日 ...
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指标数，结果高某企业确定的承包指标，向下调整每月交给企业的指标数，低于承包指标，可维持不变。” 以上事实，有裁决书、合同、收据、劳动争议仲裁申请书 驾驶员的年休假，如企业未安排的，根据本市出租汽车行业规定，则按本市最低工资标准日工资的300%支付休假报酬，其中包含驾驶员正常工作期间的基本工资（实发按日 ...
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指标数，结果高某企业确定的承包指标，向下调整每月交给企业的指标数，低于承包指标，可维持不变。” 以上事实，有裁决书、合同、收据、劳动争议仲裁申请书 驾驶员的年休假，如企业未安排的，根据本市出租汽车行业规定，则按本市最低工资标准日工资的300%支付休假报酬，其中包含驾驶员正常工作期间的基本工资（实发按日 ...
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可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。鉴于原、被告确认的工资支付周期为自然月，故原告应按 驳回被告胡X要求原告XX有限公司支付2008年10月至2009年10月期间迟延发放工资25%经济补偿金的诉讼请求。 如负有金钱给付义务的当事人未能按本判决指定的期间 ...
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向洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：1、被告立即将原告的月工资标准恢复为每月1365元；2、被告支付自2009年3月至给付之日无故克扣 。原告调整后的月工资800元，没有低于同时期洛阳市最低工资标准，故原告要求将工资恢复到每月1365元标准，并补发此前工资的请求，没有法律依据，本院不予 ...
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