）旷工一天或一年内累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除劳动合同。由于工作需要，员工应服从公司轮班安排，按劳动纪律的要求准时到岗工作。 已构成违约，并且在被上诉人屡次给予上诉人改正错误的机会而上诉人仍然执迷不悟，拒不悔改的情况下，其行为已经严重违反厂规厂纪，被上诉人不得已解除与其的劳动合同， ...

、富余职工履行协议的有效时间计算为企业工作的时间。六、富余职工在协议有效期间，所发生的伤、残、亡事故，均由本人负责，公司不承担任何责任及费用。七、富余 上诉人田某某的劳动关系期满后，于2002年8月以员工调动介绍信的形式为上诉人安排了工作，而上诉人拒绝接受安排，并从2002年8月起至申请仲裁时止未到 ...

关系的理由不能成立。工业公司在机构改革中应当妥善解决原员工的就业问题，现工业公司既未解除与谭某甲的劳动关系，又未安排谭某甲的工作岗位及 责任。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，工业公司应当向谭某甲支付生活费。据此，依照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...

的行为纯属耍无赖的做法，公司依据员工手册的奖惩条例，对申诉人不服从工作安排并严重顶撞上级行为给予了记大过处罚处分。出于对员工负责，3月22E／ 辩称上述奖惩表只有部门课长签名，尚未生效，同时主张2004年3月21El以不服从“上级领导、屡教不改”为由对其给予记大过处罚；3月22El因申诉人没有主动认识 ...

在南海市桂城兴业水电安装服务部工作，该服务部于2000年12月31日经营期限届满后已停止经营，已不具备诉讼主体资格，且该服务部与中钢公司不存在隶属关系，也没有与中 钢公司提供的工资表中刘某某粟某某作为其员工被列入该工资表。中钢公司在本院调查中确认系中钢公司安排雷某某去希仕莱公司在江阴承包的工程工作的。 ...

未回华明公司。5、2005年5月24日下午新任总经理陈某朋到任，公司全体员工开会，黎某某参加了会议。6、2005年5月30日新任总经理陈某朋发出通知追收欠 某某认为自2005年6月1日始不再上班，对此不知情。 证据三、2005年6月3日会议公布的工作安排一份及华明公司职员卢伟玲、陈某娟证人证言，拟证明 ...

公司的业务部并没有真正安排时间组织业务员进行学习规章制度。事实上是，威豹公司作为金融押运工作的特殊性质，没有可能在同一时间同一地点组织所有公司员工停止工作进行学习，而是分工 有特殊性质，但组织人员学习分两批没有问题，即上午和下午就可以，最多不会超过两天；其二，传阅表上签名的时间长达十多天，明显证明没有 ...

钟元、欧阳战胜等，他们时分时合作案。每次作案陈都会安排一个人做后勤，负责请车、转货、卖货，后勤不能出面拿货。这个规矩是陈定下来的，因陈担心 进行合同诈骗的证据 1、佛山市顺德区千汇贸易有限公司报案材料。证实2004年4月初，千汇公司员工欧阳锦英来到方联商行推销货物，自称该商行老板的王志强订购积士佳饼干 ...

，汉族，住（略）。 上诉人邓某某因与被上诉人佛山市公共交通有限公司(以下简称公交公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第 宪法和相关法律规定保障上诉人的休息权利，长期没有安排上诉人休息休假。4、企业要实行其他工作和休息办法不等于可以滥用《劳动法》第三十六条、第 ...

，广东南岭律师事务所律师。 上诉人陆某某因与被上诉人佛山市公共交通有限公司(以下简称公交公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字 和相关法律规定保障上诉人的休息权利，长期没有安排上诉人休息休假。4、企业要实行其他工作和休息办法不等于可以滥用《劳动法》第三十六条、 ...