无法提供以上简某表、员工某职表原件。王某称当时银某贸易公司威胁若离职原因不写自动辞职，就不给工某，故在辞职申请表上离店原因为个人原因。王某就此提供离 部办完离店手续，离职原因为厂家撤店，上述证据均加盖了燕莎金源店公章，银某贸易公司未举证证明解除劳动合同是王某提出的，亦未支付王某解除劳动关系经济补偿金， ...

1500元，支付解除劳动合同经济补偿金5750元;2、本案诉讼费由盟特创新公司承担。 盟特创新公司在一审法院答辩称：我公司与姚某之间不存在劳动关系，姚某 年2月每月向姚某支付工资，双方存在劳动关系。鉴于双方没有签订书面劳动合同，而盟特创新公司又不能证明2009年3月工资支付情况及社会保险缴纳情况，盟 ...

签订劳动合同的有效证件，并且在工某期间以“家中有事不给假就请病假”为由不来上班，违反了我公司相关的规章制度，其行为所产生的法律后果理应自行承担。故 承担举证责任。环球时装公司没有证据证明刘某丁主动辞职，故其应当承担举证不利的后果。根据相关法律规定，环球时装公司应当支付刘某丁解除劳动合同的经济补偿金和未 ...

因此我公司决定与高某解除劳动合同。高某之后进行项目交接是需要时间的，我公司同意以合作的方式，在项目结束后给高某一定的补偿，但是双方已经不存在劳动关系了。我方 3日以电子邮件的方式通知与高某解除劳动合同，并于2010年9月7日以邮寄的方式向高某送达了《终止劳动合同通知书》。为证明其主张，G某向法院提交了 ...

代为修改后，公司人员徐洋将该日期予以涂改。F某为证明双方劳动合同系于2009年2月13日签署另向法院提交韩某签字的过某及解除劳动合同通知书，过某 年3月12日至2010年2月11日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额，原审法院判定数额正确，本院不持异议。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

留薪期的工资为2700元，我公司已经支付了2600元生活费。双倍工资的诉讼请求已经超过诉讼时效。同意支付交通费54元，同意解除劳动合同。诉讼请求：不予支付王某 14日至2009年11月13日的假条没有异议，对其他假条不认可。 B某主张王某拒绝与其签订劳动合同，王某对此不予认可，B某未提交证某加以证某。 ...

连带责任。主要事实和理由：现有证据证人证言和解除劳动合同前12个月的工资单，能够证明加班事实存在。 万友公司答辩称：一审法院适用法律正确，应维持， 其请求依法不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人曾XX的上诉理由不能成立，本院不予采纳，其上诉请求不予主张。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

支付原告王某丁医疗期内工资待遇6240元、医疗补助费7800元、解除劳动合同经济补偿金5200元、未签订书面劳动合同的二倍工资13200元；扣除被告已支付原告的3000元， 事实，但说不清捐款的具体数目，因该款是经美雅图公司经手支付给王某丁的，其应当举证证明该款的具体来源和其认可有捐款的事实，因美雅图 ...

薪期待遇6000元，未签书面劳动合同的双倍工资22000元。 被告某科技公司辩称，对原告主张的到我公司工作的时间、未给其办理失业保险和双方的劳动 一、关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。 劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，虽然原告在伤愈后未再 ...

均应履行劳动合同。但被上诉人无故不让上诉人上班，不让上诉人开展工作。被上诉人不安排劳动、又不解除上诉人的劳动关系、不出具解除劳动关系证明、也不 按双方签订的《聘用协议》执行，履行劳动合同的约定；判令被上诉人支付电话费2700元；被上诉人承担本案诉讼费用。 被上诉人XX公司答辩称：从2009年8月21日 ...