公司单位从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，杨某某的工作证件，证人刘某某、粟某某证言等证据证实，原审法院予以采信，中钢公司陈述杨某某从2002年9月起已与希仕莱公司建立新的劳动合同关系，杨某某的仲裁申请已超过法定期限，从中钢公司 ...

日委托佛山市职业病防治所对公司员工进行体检，对叶某某的体检结论是“体检项目未见异常”。 原审法院认为：叶某某与国星公司之间的劳动合同关系受《劳动法》及相关 不予确认，组装调试和组装工程并非一回事，即使叶某某的工作岗位实行的是综合计算工时工作制，但因双方签订的合同中对加班时间有另外约定，故应按劳动合同来 ...

，双方于2005年5月8日签订的《劳动合同》中，关于合同期限的约定是双方真实意思表示，并未违反法律规定，双方签订的劳动合同合法有效。《中华人民共和国劳动法 劳动合同期满前于2004年12月3日通知何某不再续签劳动合同。因此，雅来公司与何某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿 ...

协议，并履行完毕。叶某认为交通公司应当收回遣散补偿款，并以事业单位编制为其办理退休手续。但叶某与原沙尾收费站签订的劳动合同表明叶某属合同制职工，叶某 签订劳动合同，故双方签订的劳动合同是合法有效的。因而应根据劳动合同的约定来确定双方的权利义务，叶某与佛平路沙尾收费站的关系是劳动者与用人单位的关系，应 ...

以被告违反公司相关规章制度为由，解除与被告的劳动合同。当天，原、被告办理了工作交接。同月4日，被告向酉阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请支付未签订书面 工作人员给原告出具员工到岗通知书、原告直接支付被告工资情况、考某、原告解除劳动合同等情况,原、被告履行的是用人单位与劳动者之间的权利义务关系，原、 ...

(甲方)与XX公司（乙方）签订《人员派出协议书》，马XX在派出人员名单中，协议第二条“派出人员与乙方的劳动关系保持不变，即与乙方签订的劳动合同继续有效 ，长沙瑞都模具有限公司(甲方)与XX公司（乙方）签订《自愿签署与瑞都公司劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等 ...

甲方)与磐xx公司（乙方）签订《人员派出协议书》，罗xx在派出人员名单中，协议第二条“派出人员与乙方的劳动关系保持不变，即与乙方签订的劳动合同继续有效 长沙瑞都模具有限公司(甲方)与磐xx公司（乙方）签订《自愿签署与瑞都公司劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等 ...

劳动合同变更方案》，规定原与xx公司签订劳动合同的员工与xx公司解除劳动合同，并与xx公司重新签订劳动合同，工龄连续计算，社会保险关系转移接续，不支付经济 的生活费。后被告向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、解除与原告签订的劳动合同；2、原告支付被告2007年1月至2010年10月 ...

其他辅证，真实性本院不予认可。 经审理查明：2008年1月1日，原告腾飞公司与被告程某签订两年期劳动合同，将被告程某派遣至有关单位工作。该劳动合同到期 可以依法将被告程某退回原告腾飞公司，原告腾飞公司可以基于此退回的原因依法解除与被告程某的劳动合同或基于与被告程某的劳动合同约定重新给被告程某安排工作， ...

。 上述事实有，产品销售合同书、收某、会客证、德威公司员工通讯录、其他应收某-个人款明细账、员工离辞职审批表、莲劳仲案字（2011）第×号仲裁 保险的理由不能成立，应不予支持。原告西安××公司与被告娄×建立劳动关系期间，未与被告签订书面劳动合同，违反了法律的相关规定，故原告请求不支付被告娄×2010年 ...