机密”条款。其2001年制定的“质量手册”，也有要求“保守产品生产及销售业务机密”的条款。被告姚某某原系明华公司的员工，1985年9月进入明华公司 期间，身份仅仅是主管，不是经理、副经理等法定高级管理人员，被上诉人的公司章程也没有规定“主管”属于高级管理人员。因此，一审法院认定上诉人为被上诉人高级管理 ...

。 委托代理人王X，男，X年X月X日出生，汉族，上海市劳动咨询事务所员工，住上海市浦东新区XX44弄X号X室。 被告上海XX国际贸易有限公司，住所地上海市 签订劳动合同时就欺骗了被告，原告的实际学历不是大专，而是中专，XX公司在劳动手册上盖章，与原告一起欺骗被告； 3、考勤管理规定，证明被告告知原告应 ...

之酒店导入嘉柏系统，指导并支持酒店的经营管理；2、向新都公司提供嘉柏系统标准手册及相关文件、资料，并进行前期及后续培训。包括免费提供的十套 需求数量的通知(落款日期为2005年3月22日)”、“关于逐步统一东方嘉柏酒店员工制服的通知(落款日期为2005年4月14日)”、“关于参加2005年中国国际旅游 ...

向其购买教具一批。 3、工资签收单(复印件)，用以证明爱尔贝公司派员工韩静协助蒙氏公司，意图恢复爱尔贝履行合同的能力未果。 4、蒙氏公司前台 每月经营状况的会计报表格式；(5)提供一套经“爱尔贝”多次修订的经营管理手册；(6)提供总体市场营销服务(如市场策划、推广指导和支持)；(7)组织国内和国际业务 ...

被告人李某乙、庄某某按上述方法具体操作，被告人李某乙负责安排东莞联兴厂员工办理货物的报关、入库、加工、运输等环节，被告人庄某某负责东莞富印公司订购货物 。东莞联兴厂属于来料加工企业，产品100％出口，原料都是用保税合同手册报关进口。富印公司成立前，联兴厂将3M胶带销售给国内客户，由于客户购买胶带作辅料 ...

手册因原告之前已进入某百货工作，所以在原告与后者签订合同时，公司直接将原告的退工证明及劳动手册交给了某百货。 某百货、某百货和某百货系三个独立企业 工作的，某百货才向某百货支付补偿费用，且补偿金系双方协议约定的用于支付上述员工的社保等费用，不是劳动法意义上的解约补偿金。 2001年12月，原告与某百货 ...

商贸城专卖店陆续经营到2006年下半年才彻底停止经营。9、吴某某提交的夏而公司招商加盟手册上显示:“加盟利益：合约区域内，独家经营，利益共享。优惠的供货价格 其个人不应对吴某某的损失承担民事责任。 对于吴某某所主张的客户住宿费用、员工工资损失、工商税费、通讯费用等项费用，应是其从事特许经营加盟所产生的 ...

膜结构工程，在行业内具有一定的声誉。被告的股东及主要成员，原先均为原告的员工，这些人员于2006年3月8日设立了被告。被告设立后利用原告在行业内的知名度 证据证明的情况下，本院可以认定该两幅效果图是由原告设计制作。被告在自己公司的宣传手册中使用了原告设计制作的工程图或效果图，但未指明这些工程图或效果图 ...

地上海市浦东新区X路某号。 法定代表人周某，总经理 委托代理人王某，男，该公司职员。 被告上海某物业管理有限公司，住所地上海市X路某号。 法定代表人陈某，董事长 二楼自助餐厅的二号会议室等待领取其劳动手册。被告某公司认为原告的行为影响了会议秩序，遂要求担任保安的被告某司员工李某等三人将原告带到餐厅二楼 ...

年2月原告上班，但可证明原告2009年3月在某公司上班。证据15，仅可证明此人系某公司的员工。 被告在庭审时补充提供以下证据： 6、原告领取失业 。原告证人唐某在调查笔录以及出庭作证伊始，均陈述2005年春节看见原告持劳动手册进入经理办公室要求被告负责人加金，但随后又改称看到原告进经理办公室，但对谈论 ...