授权。 被告株洲市某某建筑工程有限公司，住所地湖南省株洲市X区。 法定代表人某某，该公司董事长。 委托代理人某某B，湖南XX律师事务所律师。代理权限为特别授权。 委托 ；被告发放的工作证、服务证等能够证明其系被告员工身份的证件；被告招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；同时，证人某国华其本身不是 ...

场所，于2008年1月开业经营，原告提供了黔江区弘扬酒店的工资表、考勤记录、工作牌以及证人证言证明存在劳动关系，虽然黔江区弘扬酒店于2009年4 个体工商户在其取得营业执照之前是否可以以自己的名义雇佣劳动者，相关法律、法规并无明确规定。《中华人民共和国公司登记管理条例》、《中华人民共和国合伙企业登记 ...

法律不甚了解。当原告知道按照现行法律规定需要与劳动者签订书面劳动合同时，原告即与员工协商要求补签劳动合同，但遭到被告拒绝。2009年9月4日原告召开由被告参加的管理人员会议，会议确定了被告为主管及上、下班时间并应遵守考勤打卡制度等；被告在原告处工作期间侵吞应支付给供应商的佣金，违反公司的规章制度， ...

通知原告解约，原告不同意，一直工作至2010年1月25日上午，当天发现公司未发放1月工资及没有统计出勤及加班情况，所以离职。原告工资结算至2009年 工资差额10,296.74元，对原告的其余请求事项不予支持。同日，该会对其余员工关于违法解约赔偿金的请求均裁决予以驳回。原告对此不服，遂诉至本院。 嗣后 ...

某璋、林某某，福安市中心法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：福州利荣船舶管理服务有限公司，住所地：福建省福州市海润滨江花园X号楼X。 法定代表人：肖某 3,880元，原告提供了证据康新华的证词来证明，由于康新华系冠海公司的员工，与本案原被告双方没有利害关系，且在原审法院的调查中，康新华本人对 ...

,800元（人民币，下同）。2009年1月16日，被告处法定代表人多某以公司管理成本过高为由辞退原告，并当场结清当月工资。被告辞退原告属非法解除， 固定期限的劳动合同，故原告要求双倍工资没有依据。2003年11月起被告为员工缴纳小城镇社会保险，原告提出的补缴之前社会保险的请求已超过时效。 经审理查明， ...

时效，如果有赔偿金，也只能认定一个月，不是两个月。被告经常出差，考勤混乱，原告无法确定被告是否休过年休假，但被告没有向原告申请休过年休假，被告 年1月15日原告以被告不服从上级主管工作安排，拒绝执行上级指令，致使部门业务销售工作开展受阻，对公司团队管理与业务利益带来严重的负面影响，属于严重违反公司制度 ...

元，2009年7月至8月工资为1,947元。被告公司《员工手册》中工作时间与考勤制度第2.1.2载明：员工有以下情况者为旷工：不服从工作安排，未到 合同的约定，劳动者应服从单位的调动，现原告不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，被告据此对原告作出开除的决定于 ...

一份。载明：经会议研究，对高某作出除名、扣除当月工资处罚。 4、鑫科公司车辆管理制度一份。 5、证人高某的证人证言。高某，男，其证明：“我是 10、9、5、8予以反驳，结合双方当事人举证情况，认为原告证据的来源均系被告单位员工对朱某甲之事件的自我描叙，系原始证据，相互之间能够形成证据链条，被告提交了 ...

成型的企业管理条例及人员聘用管理规范。我在星震同源公司只是帮忙作销售工作，没有与星震同源公司签订劳动合同，不受星震同源公司考勤制度的约束，从未在星震同源 给予姜某专利提成的报告，为姜某支付社会保险费用的凭据，用以证明姜某是其正式员工，诉争专利为姜某从事本职工作的研发成果。 庭审质证中，星震同源公司除对 ...