了审理，上列当事人各自的委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，他公司于2009年4月1日与罗某秋组织的宁乡建筑队签订了《劳务承包合某》， ，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任；现被告王某、陈某主张的拖欠工资额和工作时间，既有 ...

称，李某于河南省焦作财会学校毕业后于1992年10月被分配到商水县电业局安装公司（属商水县电业局第三产业），1998年10月商水县电业局公开招聘财会人员，原告以总分 证明商水县X区电业局代管的时间在原告被聘之前，原告主张被聘后即由三产转主业人员不成立；3、商水县电业局临时借用人员工资发放表复印件八份。 ...

是深圳市中轴线通信设备有限公司的财务人员直接对准员工发放，陈某不负责工资发放。（2）陈某出具条据行为，系何某便于掌握手机生产部公司资金支出情况的一种方式，系职务 本院对被告证据予以采信。证据8原告称与本案无关，但该证据证明陈某任职时间，客观、真实，本院予以采信。 审理中，依被告陈某申请，本院依法调取了 ...

配送一套餐具发给报酬0.075元，每天上午8:30上班，11:30下班，每天上班时间不超过4个小时，原告在被告处工作至2010年4月。期间被告没有为 补偿金并退回押金100元。上述事实有证人证言、仲裁裁决书、工资发放表为证。 本院认为，原告在被告公司工作四年，已经形成事实上的劳动关系，被告辩称的原告的 ...

配送一套餐具发给报酬0.075元，，每天上午8:30上班，11:30下班，每天上班时间不超过4个小时，原告在被告处工作至2010年4月。期间被告一直没有为 的雇主主体一般为自然人，而本案中的被告是公司法人，且被告为原告办理的有工作证，并按时为原告发放工资。工资发放的形式和多少是企业内部的管理方式，能够 ...

，经庭审质证，本院予以认定。 审理中，原告提交工资发放表，证明工资组成项目中有周六加班工资这一项。被告称工资签收时原告故意将具体项目部分折掉，被告只能 俊离开公司后曾向劳动监察大队举报，与原告公司有过节，故其证词不应采信。 本院认为，国家规定的标准工作时间为每日8小时，每周40小时。用人单位安排劳动者 ...

了（1）1998年观音堂煤矿工人调动和工资变动介绍信，（2）1998年工资发放本，（3）1999年补发工资发放本，（4）2000年年终奖 本院依据上述有效证据和当事人陈述可以确认以下案件事实：被告义马煤业集团股份有限公司热电公司系被告义马煤业集团股份有限公司的分公司。原告赵某某于1998年5月与观音 ...

补贴500元。被告未与原告签订劳动合同。2009年2月1日前，原告每天工作时间：8:00-12:00，13:00-17:00，双休；2009年2月1日后， 。 另查，被告法定代表人顾某某与某公司法定代表人系夫妻关系。 以上事实，有仲裁申请书、证明、工资汇总表、工资发放表、辞职报告、当事人陈述等证据，经 ...

年4月28日支付了x.88元，还补发了1535.63元，包括发放给原告的1.5天公司休假工资1086.9元，其余部分作为15天法定年休假折薪。对原告主张 。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。 ...

约定：被告yy科教保障原告赴被告xx设计进行工作式学习，第一阶段为基础学习，时间6个月（基础阶段学习优秀者三个月后即可进入第二阶段工作式学习阶段）； ”，被告xx设计辩解出现该情况是因其公司员工的工资与学员的补贴系统一造册通过银行转帐，继而产生了以“工资转存”的形式发放了“培训补贴”，本院认为，原告至 ...