月8日至2012年6月7日，工资为5000元/月。2011年8月5日，公司负责人突然以原告考核不合格为由解除劳动合同。2011年8月8日，原告向武汉市 ；2、被告支付原告未与其签订劳动合同的双倍工资8744元；3、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金2500元；4、被告支付拖欠原告2011年7月、8月 ...

企业成立至今从没有发生过拖欠工资、侵害员工权利的事情。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。关于某签劳动合同的二倍工资差额，我公司坚持仲裁答辩意见，即 养老保险。张某为农业户口。双方就张某的入职时间、离职时间、工资标准、解除劳动合同的原因及加班情况存在争议。C某主张某某于2009年4月12日入 ...

不依法为其缴纳医疗保险，并且还无故拖欠原告的工资、小时费、节油奖、加班工资、加班小时费等情形下才提出解除劳动合同的请求。被告的行为不仅违反劳动法的规定 的劳动合同，根据《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定，劳动合同有效期至员工退休或死亡才自然终止。 2011年1月17日，陈某 ...

、答辩人已足额按时支付阳某休息日、节假日加班工资，不存在拖欠该笔费用的问题；3、答辩人与阳某所定劳动合同没有约定年休假条款，该诉讼请求无合同 通知书，要求原告于2010年12月31日前到公司人力资源部办理终某劳动合同手续。事后，双方就解除劳动合同的经济赔偿金、工资标准等问题发生纠纷，原告向湖南某劳动 ...

生活费，剩余部分久拖至今，故请求：一、支持上诉人诉请大地保险商丘公司支付拖欠原告工资、经济补偿金、额外经济补偿金、赔偿费用、赔偿金总计x元；二、赔偿 x元，支付陈某工资报酬的25%的经济补偿金(x元×25％)4070元，给付满一年工作年限相当于一个月工资的经济补偿金4070元。双方解除劳动合同后，未按 ...

）X号文件，判令被告恢复与原告之间的劳动关系，继续履行劳动合同；2、判令被告补发拖欠原告工资x.79元（2004年5月起暂算至2011年 审。 被上诉人河南高速公路发展有限责任公司答辩称，双方劳动合同至2004年9月30日期满，没有提前解除的情形，双方劳动关系未提前解除，合同期满后被上诉人于2004年 ...

及劳动关系的转移手续，但因被告对原告申请解除劳动合同行为不满，从2009年3月起停发原告工资，拖欠住房公积金的缴纳，严重侵犯原告的权利，原告因此依法提起 解除与公司的劳动关系，经过仲裁和诉讼，法院2009年11月3日判决双方解除劳动关系。2010年4月13日，董某履行法院判决，办理了解除劳动合同手续。 ...

、医疗补助、独生子女费用，医疗补助费用、独生子女费用归乙方包干使用，节约归己；工资发放方式：甲方采用从《营运任务承包合同书》规定的营运承包费中核减工资额的方式支付 年5月17日作出南劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决，裁决银建公司为陆某出具解除劳动合同的决定书及失某人员介绍信、支付失某金损失x元、补缴 ...

宝乐商业（湖南）有限公司（甲方）与何某（乙方）签订了一份员工劳动合同，合同约定：本合同期限为三年，自2008年2月1日起至2011年2月1日 约定的工资标准为2020元/月；其三，上诉人解除劳动合同前工资标准为1300/月。 在二审诉讼期间，被上诉人旺和公司提交了四份上诉人2008年2月至2009年4 ...

固定期限劳动合同，并补签书面劳动合同，按正式工待遇给付工资福利待遇。2、支付2008年2月至今的双倍工资。3、补缴2000年拖欠至今的各种项目社会保险金。4、 合同的上诉请求依法不能成立，本院不予支持。原判对商南石油公司未与桂某签订书面劳动合同，违法解除与桂某劳动关系的行为，已经判令商南石油公司依法向 ...