经济补偿数额可以承受和我公司不愿意在此花费太多精力。 经审理查明，上诉人于一九九六年九月十五日受聘于被上诉人处工作。一九九八年八月八月，双方签订聘用合同 离岗，严重违反了公司的劳动纪律，被上诉人依法解除与上诉人的劳动合同，是合法行为，故上诉人提出被上诉人单方解除劳动合同，要求给予经济补偿没有法律依据， ...

依法及时解除与原告签订的劳动合同，却无故拖欠原告工资，已违反了国家劳动法律、法规及劳动合同的有关规定，根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 其他诉讼请求。 上诉人上诉称，被上诉人拒不服从公司安排，擅到其他单位工作，已构成自动离职即单方违法解除劳动合同，根据有关法律规定，上诉人完全不应支付 ...

人于1984年8月起在佛山市大新油脂食品实业公司工作，双方于1994年12月签订了无固定期限的劳动合同，合同约定上诉人从事门卫工作；因生产情况变化， ”这一事实被上诉人在仲裁前从未告知上诉人，更没有就此与上诉人依法变更劳动合同。本起纠纷是由上诉人到劳动监察部门投诉，追讨最低工资而引起的，现在被上诉人 ...

不予受理通知书1份；5、本院(2000)年X号刑事判决书。6、工资清单1份。 被告天龙公司辩称，原告与我公司未签订劳动合同，但原告1998年前是在我公司 未发。另查明，原告用以证明被告拖欠其98年2月至99年2月工资8125元的清单中没有任何人签名。1999年7月12日，原告姚某等职工到开发区劳动监察 ...

工作所需的零部件，但直至5、6月份才供应到位，故研发迟延是林某公司的责任；林某公司没有按期向屈某支付薪水；屈某研发的产品是否合格应根据国家标准进行判定； 公司与屈某于2002年3月5日签订了《劳动合同书》，但林某公司的起诉及双方的争议并不直接涉及该合同，因此本案对该劳动合同不予理涉。双方争议的合同是《 ...

活动都是由其开办、主管单位广西银校领导和直接管管的，公司本身并没有什么自主权，且银苑服务公司早已歇业，故银苑服务公司不具备独立法人资格，其民事责任应由广西 ）-（略），户名吴某，并由我校劳动服务公司总经理法人代表吴某签订合同，凡与吴某签订的合同并汇入上述户头的借款，我校均予以担保，如不能按期偿还本息， ...

审理终结。 原审法院经审理查明，2007年12月20日，李某乙与派特公司签订劳动合同。李某乙从事产品开发工作。2009年7月，李某乙被安排担任该 ，而被上诉人并没有履行此程序性义务，解除劳动合同程序违法。请求撤销一审判决，予以改判或发回重审。 被上诉人派特公司答辩称：上诉人的上诉主张无事实和法律依据， ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告李某乙诉称，我于2010年10月在重庆市典盛建筑劳务有限公司分包的南川区X街道改造提升工程的项目部上班，双方未签订劳动合同。该项目是重庆中科建设（集团）有限公司与南川区城投公司签订了承包合同后，于2010年4月20日分包给典盛公司。2011 ...

由于工作岗位调动的原因，于2011年4月30日正式与我公司解除劳动合同”。 张某在2008年、2009年和2010年未享受年休假待遇。 张某、广西正大畜禽 和工作地点的调整等同于未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件也是没有任何事实和法律依据的。从双方签订的劳动合同看，劳动合同的第二条对上诉人的工作 ...

1日至2008年5月12日不签订劳动合同双倍工资19019.96元和赔偿金4754.99元；七、锦虹公司、三运公司、三运公司二站不支付黎某甲1993 站签订有《装卸作业协议书》，在上诉人与三运公司二站没有劳动合同、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人填写的用人单位 ...