强行将原告辞退。原告为维护自身权利在不知被告存在的前提下，以喜乐地公司为被申请人向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，雨花区劳动争议仲裁委员会在追加了 每月10日至被告财务室领取上月工资现金。 2011年6月27日，原告填写了《员工离职表》并经被告相关管理人员签字批准，双方劳动关系于当日解除，该表中 ...
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情况下强行将原告辞退。原告为维护自身权利在不知被告存在的前提下，以XXX公司为被申请人向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，雨花区劳动争议仲裁委员会在追加了 10日至被告财务室领取上月工资现金。 2011年6月27日，原告填写了《员工离职表》并经被告相关管理人员签字批准，双方劳动关系于当日解除，该表 ...
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情况下强行将原告辞退。原告为维护自身权利在不知被告存在的前提下，以XX公司为被申请人向某沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，雨花区劳动争议仲裁委员会在追加 在每月10日至财务室领取上月工资现金。 2011年6月27日，原告填写了《员工离职表》并经被告相关管理人员签字批准，双方劳动关系于当日解除，该表中 ...
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，将不享受项目提成，同时必须结清借款后才可以办理相关的离职手续。《员工培训协议》约定广信电力公司将委托广西南宁凯智企业管理咨询有限责任公司 劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”农 ...
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情况。 2、《收条》、《北海华劲糖业有限公司移交广西华劲集团某份有限公司离职人员人事档案清单》，证实北海华劲糖业有限公司向原告广西华劲集团某份有限公司移交 （7）证明原告与被告约定的工资标准及计算方式，且上述文件均经过原告公司职代会表决通过。 6、签名表 （1）关于《关于明确员工工资构成的决定》中加班 ...
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下半年绩效工资于次年1月上旬考核发放完毕。第七节有关员工福利制度规定：（4）婚假：凡公司的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请13天（含休息日）的有 薪、2011年1-3月的绩效工资及十三薪，因按照原、被告签定的劳动合同约定：被告每月20日前以货币形式支付原告工资，月工资为3200元。双方关于月工资的约定 ...
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经济损失。 其三，原、被告双方在《新进员工面试登记表》中约定的非常清楚，原告为被告缴纳外来人员综合保险的方式为“公司代扣代缴”，因被告入职后一直未按《 退工通知单》；外地户口的，必须向办公室上交或出示“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，办妥所有政府性福利的转移手续，包括“四金 ...
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等共计x元；被告退还原告服装押金800元；被告支付原告在工作期间加班费及按合同约定应增加底薪及技术津贴、无过错扣款等合计x.34元。 被告辩称，原告曾是 并无限制。2007年3月份，被告对员工培训后量体发放工作服，原告当年12月份离职，由于其配发工作服后服务未满1年，按公司规定应当扣除800元服装费。 ...
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员工在2008年4月15日至4月18日内自愿办理完离职手续。对在此期限内办理完离职手续的员工，公司按《劳动法》规定发放经济补偿金；三、对在规定时间 成立、变更及解除等，均应尊重当事人的意思表示。劳动关系的当事人应信守双方的约定履行义务。据此，对原告在领取经济补偿金时并未表示不同意解除劳动合同，而后又以 ...
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接收博士毕业生李秀林工作并按照有关人事规定办理人事关系及户口手续签订服务协议书，约定李秀林在语音研发中心从事语音核心研究开发工作。10月李秀林正式入职 声重大攻关项目通知、研发部门档案管理制度、捷通公司自用测试刻盘申请表、公证书及员工离职手续及交接清单、离职证明、北京捷通华声语音技术有限公司介绍和语音 ...
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