乙于2003年3月9日进入原告莆田市聚瑞塑胶制品有限公司上班，双方没有签订劳动合同，该公司也没有为陈某乙办理工伤保险。2003年3月28日上午8时许 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位 ...

元，加付应得工资收入的25%的赔偿费用x元，并支付经济补偿金x元，加付x元经济补偿金，支付被告违规解除劳动合同给原告造成的2007年1月、2007 报销，共套取现金x元，其营私舞弊行为，已严重侵害了公司利益”不某成立。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及50%的额外经济补偿金的诉讼请求，该院予以 ...

无故拖欠原告工资，导致原告无奈辞职，应依法向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，计发年限为原告在被告公司的工作年限，即十八年零四个月（自1991年 规定执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者 ...

双方已就工伤问题签订了补偿协议，而不予受理原告的申请。原、被告至庭审时，双方均没有提出申请或发出解除劳动关系的文书及手续。原告在被告公司工作月平均工资 及一次性伤残就业补助金本院不予支持。对于原告请求因被告未与原告签订劳动合同的要求双倍工资、解除劳动合同的经济补偿、未给原告办理医某保险而支付医某的主张 ...

7920元、拖欠工资1506.6元、解除劳动合同经济补偿金9360元、未提前30日通知解除劳动关系损失720元，责令某某物业公司赔偿我养老保险金x.25元、医疗保险金 中；故潘某再次主张该费用，与双方签订的劳动合同相悖，不予支持。 第二，关于公休日工资和节假日工资问题。因潘某的工作性质为综合计算工时制 ...

该请求无法律依据，不予支持。陈某系与某某建筑公司协商解除劳动关系，不符合领取失业保险金的条件，对其赔偿失业保险金损失的请求，不予支持。 养老保险费的征缴是 劳动者支付某济补偿，但因陈某自1998年起一直未在某某建筑公司上班，其档案工资在解除劳动合同时仍为300元/月，低于重庆市丰都县最低工资，故一审 ...

违法单方作出职工停薪放长假这一直接涉及劳动者切身利益重大事项的决定，薛某在该公司未提供劳动条件的情形下具有解除劳动合同并要求经济补偿的权利，富恒公司提出 一个半月工资额，即2250元。第四，关于薛某要求富恒公司赔偿其社会保险金和住房公积金损失的问题，无论当时的《社会保险费征缴暂行条例》还是现行的《社会 ...

方某申请仲裁已超过仲裁时效；证据2中2005年3月10日寄出的邮件公司已经收到，该信件是要求解除劳动合同的，该份证据证明了2004年之前方某没有向公司主张权利；对 某十条、第某十一条第某款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第某条第（三）项、《中华某某 ...

福利公司于2009年1月16日以原告严重违反劳动纪律和违反公司规章制度为由向原告苏某下达了解除劳动合同通知书。原告苏某对此不服，于2009年2月10日申请 劳动合同已经不能继续履行的情况，责令由涟钢福利劳务公司承担因违反劳动合同法规定解除苏某劳动合同相应的赔偿责任。并同时裁决：一、涟钢福利劳务公司支付 ...