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有限公司。 法定代表人陈a,董事长。 委托代理人沈a,男,该公司员工。 委托代理人盛a,男,该公司员工。 原告彭a与被告上海A有限公司劳动合同纠纷一案,本院 于每月25日以现金形式发放原告上月全月工资。2008年5月30日,被告无故辞退原告。原告在被告处工作期间,每月仅休息几天,平时经常加班,但被告未 ...
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采信,但证明对象只能部分采纳;原告提供的证据4中的六位证人均是原告公司员工,与原告有利害关系,且证人间的陈述无法相互印证,不予采信。对于被告 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位 ...
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2月25日至2009年3月24日法定节假日加班工资5262.40元。 被告XX公司提供如下证据: 1、2007年、2008年度考核结算确认书,证明原告已经确认双方 已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度:《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、(甲方按照民主程序制订 ...
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也在此上班,无考勤,被告每月5日发放上月工资,由某某公司代为支付,每天由某某公司提供午餐,员工签名领餐。2009年2月9日起被告杂志社及其编辑部员工回 五条5.3载明,有下列情况之一的,甲方(指被告)可单方解除本合同,辞退乙方(指原告):5.3.3乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度;5.3.4乙方严重 ...
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证据保全,花费公证费2050元。 王某为了证实由于此事被工作单位盛世长城国际广告有限公司辞退而产生工资损失,向本院提供了工资清单及盛世长城国际广告有限公司在《大家好, 》一帖中回复的帖子,内容为:“……在得知此事原委之后,公司即决定让王某、东X两名员工暂时停止工作,以妥善处理此事。其后不久,他们二人即 ...
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至7月17日)]、一次性残疾补偿金7485.48元(1247.58元×6个月)、一次性工伤辞退费4990.32元(1247.58元×4个月),合共(略).30元。第三 之日起十五日内支付被告张某某受伤期间的工资、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费共(略)。30元,双方终止劳动关系。本案诉讼费50元,由 ...
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合同中没有“经双方协商”的字眼。另外,从劳动合同和离场通知书的日期可以看出,是辞退在先而麦某某签名在后。佛分公司一方面称办理失业证、社保卡后赔偿损失, ,其与麦某某在同一部门工作,但并未与麦某某一起出差,佛分公司的规章制度规定员工在外出差是连续工作,在双休日没有休息。 另查明:在原审法院审理的佛分公司 ...
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李庄的农民,2005年11月27日经人介绍到被告德裕量贩工作(看该公司下属的正阳县城购物广场停车场的车辆)。2007年8月9日原告向被告交纳了服装 日,被告通知原告需要重新签订协议,否则将予以辞退,原告遂与被告签订了看管车辆承包合同一份,承包看管被告公司购物广场员工车辆的工作。 另查明,原告在被告公司 ...
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,原、被告双方签署《员工离职通知书》一份,该通知书载有郭某某系质检部长、“质检工作多次出现错误”、“造成公司直接经济损失”、“公司决定辞退”、免职日期为 任何争议事宜”。由该通知书明确载明的被告在质检工作中多次出现错误、给公司造成直接经济损失等内容可知,原告在起草含有“双方不存在任何争议事宜”等内容的 ...
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法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由 发展,决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山,对于本人不愿意到昆山工作的员工公司按国家规定进行处理,希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等内容。 ...
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