证据并不能证明存在对原告等人进行补偿的问题；证据6即退休证，是由于当时工作组有一个对豫源化电公司职工可以提前五年办理退休手续的优惠政策，杨某、赵某、成 有限公司更名为豫源化电公司，承担原企业的债权、债务，并接收原告为其单位职工。 2005年10月，原告接到豫源化电公司的通知到方升化学公司工作。原告到方 ...

证据并不能证明存在对原告等人进行补偿的问题；证据6即退休证，是由于当时工作组有一个对豫源化电公司职工可以提前五年办理退休手续的优惠政策，杨某、赵某、成 有限公司更名为豫源化电公司，承担原企业的债权、债务，并接收原告为其单位职工。 2004年11月，原告接到豫源化电公司的通知到方升化学公司工作。原告到方 ...

证据并不能证明存在对原告等人进行补偿的问题；证据6即退休证，是由于当时工作组有一个对豫源化电公司职工可以提前五年办理退休手续的优惠政策，杨某、赵某、成 有限公司更名为豫源化电公司，承担原企业的债权、债务，并接收原告为其单位职工。 2004年10月，原告接到豫源化电公司的通知到方升化学公司工作。原告到方 ...

证据并不能证明存在对原告等人进行补偿的问题；证据6即退休证，是由于当时工作组有一个对豫源化电公司职工可以提前五年办理退休手续的优惠政策，杨某、赵某、成小 、债务，并接收原告为其单位职工。2005年原告李某甲到河南豫源化电有限公司工作。2007年7月，原告接到豫源化电公司的通知到方升化学公司工作。原告到 ...

证据并不能证明存在对原告等人进行补偿的问题；证据6即退休证，是由于当时工作组有一个对豫源化电公司职工可以提前五年办理退休手续的优惠政策，杨某、赵某、成小 有限公司更名为豫源化电公司，承担原企业的债权、债务，并接收原告为其单位职工。 2004年6月，原告接到豫源化电公司的通知到方升化学公司工作。原告到方 ...

并不能证明存在对原告等人进行补偿的问题；证据6即退休证，是由于当时工作组有一个对豫源化电公司职工可以提前五年办理退休手续的优惠政策，杨某、赵某、成 电公司，承担了原企业债权债务。同年5月，豫源化电有限公司为原告办理了由河南恒通化工有限公司调入该单位的调动手续，后原告接到豫源化电有限公司的通知到方升化学 ...

能证明存在对原告等人进行补偿的问题；证据6即退休证，是由于当时工作组有一个对豫源化电公司职工可以提前五年办理退休手续的优惠政策，杨某、赵某、 树脂项目指挥部（方升化学公司筹备处），该项目部成立后，原告接到豫源热电有限公司的通知到该项目部工作。同年10月15日方升化学公司经济源市工商行政管理局批准成立（ ...

是由河南省人力资源和社会保障厅移送被告处理；11、工伤认定举证通知书，证明被告已经通知原告提交证据；12、X号工伤认定书、送达回执，证明被告依法作出工伤认定并送达 保障局作为认定企业职工工伤的法定机关，有权对郭某某是否为工伤作出认定，故被告的执法主体适格。关于第三人受伤时已超过法定退休年龄问题。虽然《 ...

相应的《办法》前，根据市政府关于印发《徐州市贯彻〈工伤保险条例〉实施意见》的通知（徐政发[2005]X号）第十六条之规定，原告的有关工伤保险待遇仍由用人单位 〈工伤保险条例〉实施意见》第十六条、徐州市劳动和社会保障局《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》第五条第一款第三项均规定在具体办法未实施 ...

十年的工伤费用通过财政划转医疗工伤保险中心，用于支付企业破产移交后工伤职工的长期待遇和因旧伤复发所发生的医疗费用。原告等三人发生工伤时，国家还没有 ，按原资金渠道支付。”河南省劳动保障厅转发劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见的通知（豫劳社工伤[2005]X号）第一条规定：“职工于 ...