，此类纠纷也不属于人民法院受理劳动争议的范畴，目前显也不宜受理。 关于申办退休的问题。劳动者基于退休而与用人单位发生的纠纷当如何处理当分别不同情形 ；其二、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位之间因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，则属于人民法院受理劳动争议案件 ...

发票，一审法院不予认定，一审法院对此处理符合法律规定，本院予以维持。关于残疾赔偿金的问题，上诉人认为应当按照其退休金每月人民币1073.05元为标准按14年 但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。”一审判决根据上述法律规定作出处理并未不当， ...

。证明陈某敬生前系合川市三峡电镀厂退休工人，每月有养老金440。89元。 4、调查邓世银的笔录。证明陈某敬于1996年到永川市硅源精制石英砂 5月25日向本院提起行政诉讼。 本院认为，根据《重庆市劳动和社会保障局关于劳动关系有关问题的通知》(渝劳社办发[2004]X号文件)第一条第(三)款规定：“建立 ...

的《关于审计上海文汇审计事务所1999年3月31日会计报表中有关情况的说明》中确认，截至1999年3月31日，文汇审计事务所结余的福利费、退休养老金、工会 的争议，属审计事务所改制过程中所遗留的问题，财政部已就此颁布了相关的规定，故该争议不属法院主管的民事纠纷的范围。基于此，依照《中华人民共和国民事 ...

公司属下的基层单位工作，二十多年来对自己所从事的工作熟之又熟，根本不存在文化高低的问题。食出公司称黄某甲文化水平低不能胜任工作，与 除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等 ...

公司属下的基层单位工作，二十多年来对自己所从事的工作熟之又熟，根本不存在文化高某的问题。食出公司称高某某文化水平低不能胜任工作，与 除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等 ...

属下的基层单位工作，二十多年来对自己所从事的工作熟之又熟，根本不存在文化高低的问题。食出公司称谢某某文化水平低不能胜任工作，与事实不符 、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用 ...

公司属下的基层单位工作，二十多年来对自己所从事的工作熟之又熟，根本不存在文化高低的问题。食出公司称蔡某某文化水平低不能胜任工作，与事实 、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等 ...

公司属下的基层单位工作，二十多年来对自己所从事的工作熟之又熟，根本不存在文化高低的问题。食出公司称张某某文化水平低不能胜任工作，与事实 、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等 ...

公司属下的基层单位工作，二十多年来对自己所从事的工作熟之又熟，根本不存在文化高低的问题。食出公司称李某某文化水平低不能胜任工作，与事实 、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等 ...