请某法院判令被告：一、支付2010年8月至10月共三个月不签书面劳动合同的双倍工资差额2484.56元(已减除7月份)；二、支付2010年7月至10月共 ，与本案无关。对提成工资记分记录表有异议。对其他证据的真实性无异议。原告因父母死亡，要办户口的问题，需要一段时间，所以写了辞职报告给被告，后来又重新 ...

的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制 后公司要求其回去上班而其不回去上班的延续，故劳动部《关于通某新闻媒介通某职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中30天的报到期限并 ...

2006年12月，锐骏公司聘用程某为其单位的业务经理，约定月工资3000元。2007年6月，双方解除劳动合同。劳动合同存续期间，锐骏公司未向程某支付工资。 关系。程某质证后认为：对锐骏公司所证明的不存在劳动关系的问题不认可。帮忙的劳动报酬是应该支付的。 根据双方当事人的诉、辩意见，归纳本案争议的焦点为 ...

的，通某是复印件不能证明客观事实。对以上其他证据的真实性无异议。但认为不能证明原告所要证明的问题。 被告聂某没有证据提交法庭。 本院认为：原告提供 没有必要，也不符合《劳动法》及《劳动合同法》关于劳动合同终止的相关规定。故该协议不具有法律约束力。原被告没有续签劳动合同，原告应依法向被告支付终止劳动合同 ...

规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”据此，应视为双方于2008年12月31日起已经订立 诉讼证据的若干规定》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条之规定，判决：1、原告（被告）何震宇与被告 ...

被告支付原告2010年6月21日至2010年8月25日的工资8600元、电某200元、未签劳动合同的二倍工资8800元、经济补偿金2050元，合计x元。 被告 》被被告篡改，但其未能提供证据证明，据此，本院确认原、被告之间所签订的《劳动合同书》依法成立。 关于原告工资数额问题。从原、被告之间所签订的《 ...

支付刘x年1月至2011年2月期间的经济补偿金。 对于劳动者解除劳动合同前十二个月月平均工资问题。因刘xx举示的银行储蓄卡不能完整反映解除劳动合同 十八条规定解除劳动合同”的规定，xx公司未为刘xx缴纳社会保险费，刘xx向xx公司提出解除劳动关系，xx公司应当支付刘xx经济补偿金。xx公司关于其不应当 ...

人民法院劳动争议案件受理范围，据此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第（ 答辩。 本院经审理认为：汨罗信用社根据湘农金改办发（1998）X号《关于印发的通知》作出解除与雷某劳动合同的决定，是企业实施减员增效、下岗分流的 ...

人民法院劳动争议案件受理范围，据此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第（ 答辩。 本院经审理认为：汨罗信用社根据湘农金改办发（1998）X号《关于印发的通知》作出解除与蔡某劳动合同的决定，是企业实施减员增效、下岗分流的 ...

人民法院劳动争议案件受理范围，据此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第（ 答辩。 本院经审理认为：汨罗信用社根据湘农金改办发（1998）X号《关于印发的通知》作出解除与朱某劳动合同的决定，是企业实施减员增效、下岗分流的 ...