工作已超过十年，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，与原告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险、工伤保险。被告不予办理，侵害了劳动者的合法权益。 县劳动争议仲裁委员会决定不予受理是错误的。其理由是：1、原告申请仲裁未超过时效，关于仲裁时效，法律上有明确规定；2、原告申请仲裁的事项和所依据事实， ...

工作已超过十年，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，与原告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险、工伤保险。被告不予办理，侵害了劳动者的合法权益。 县劳动争议仲裁委员会决定不予受理是错误的。其理由是：1、原告申请仲裁未超过时效，关于仲裁时效，法律上有明确规定；2、原告申请仲裁的事项和所依据事实， ...

工作已超过十年，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，与原告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险、工伤保险。被告不予办理，侵害了劳动者的合法权益。 县劳动争议仲裁委员会决定不予受理是错误的。其理由是：1、原告申请仲裁未超过时效，关于仲裁时效，法律上有明确规定；2、原告申请仲裁的事项和所依据事实， ...

工作已超过十年，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，与原告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险、工伤保险。被告不予办理，侵害了劳动者的合法权益。 县劳动争议仲裁委员会决定不予受理是错误的。其理由是：1、原告申请仲裁未超过时效，关于仲裁时效，法律上有明确规定；2、原告申请仲裁的事项和所依据事实， ...

月1日至3月4日的工资被告至今未付。2010年3月4日被告无故要求原告辞职，原告于次日向被告递交了关于辞职的信函并要求被告支付相关费用，因原 确认如下事实，原告系外籍人员，被告为原告办理了外国人就业证，双方并签订了固定期限劳动合同，合同期限为2009年4月21日至2010年4月20日，其中2009年4 ...

单位工作，双方签有无固定期限劳某合同。2008年9月21日，被告下属分公司以原告旷工，对原告作出解除岗位聘用的处理决定。原告未上班是因被行政 予以行政警告处分。同年11月20日，原告申请仲裁，要求某有限公司发展分公司撤销《关于解除张某某岗位聘用的处理决定》，因某有限公司发展分公司不具有法律规定的主体 ...

仲裁，要求撤销开封丝织印染厂对王某某的处理决定，与王某某签订无固定期限劳动合同并安排上岗工作，开封市劳动仲裁院不顾客观事实，对王某某的请求不予支持。故诉至法院 ，考勤表及工资表显示5--8月份王某某未出勤。被告于2005年8月27日作出汴丝印厂字［2005］X号文件《关于对王某某的处理决定》，以旷工 ...

终结时间。 3、被告关于2008年设计师薪酬方案的补充规定。旨在证明被告规定设计师的提成比例为1.55%。 原告对证据1、2的真实性无异议。对证据3 9月进入被告处工作，担任室内设计师。双方陆续签订劳动合同，至2008年1月签订了无固定期限劳动合同，合同约定原告属于实行提成制人员，每月基本工资为1, ...

12月，双方签订无固定期限劳动合同。1997年济源市盐业蔬菜公司改制成立为济源市盐业公司。1998年3月，济源市盐业管理局（以下简称盐业局）下发《关于在岗职工内退 盐业公司辩称：张某某内退后按济盐[1998]X号文件领取工资长达数年，未提出异议，已超过仲裁时效。盐业公司分四次增长内退人员的工资，也符合 ...

12月，双方签订无固定期限劳动合同。1997年，济源市盐业蔬菜公司改制成立为济源市盐业公司。1998年3月，济源市盐业管理局（以下简称盐业局）下发《关于在岗职工 盐业公司辩称：宋某某内退后按济盐[1998]X号文件领取工资长达数年，未提出异议，已超过仲裁时效。盐业公司分四次增长内退人员的工资，也符合 ...