原告自2008年12月1日至12月31日出勤为26.5天。原告离职后，被告向原告支付工资417元。 上述事实，有原告陈述及举证在卷佐证。 本院认为： 时，并未说明合法的理由和依据，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...

月15日至2008年12月14日，“报酬与福利”约定为公司按合同规定按月向被告支付工资，工资包括驻在国的津贴、奖金和福利，“工作范围与工作时间”约定为 ，本院确认原、被告之间建立了劳动关系，同时根据原、被告签订的劳动合同中关于解雇与辞职的相关约定，成就双方劳动合同提前终止的条件之一是任何一方提前6个月 ...

。鉴于原被告的劳动合同将于2010年4月30日终止，原告关于被告自2009年8月11日起支付工资至恢复劳动关系时止的主张，将于2010年4月30 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元 ...

擅自离职，违反法律规定及劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。被告请求解除与原告的劳动合同，符合法律规定，该院予以支持。原、被告劳动合同中关于原告 应当在个案中，结合劳动者居住地的生活水平、物价水平、最低生活保障水平、最低工资水平、劳动者原收入等因素综合确定，总的标准应当是不能大幅度不合理降低劳动者 ...

双方未签订书面劳动合同。2008年2月3日，被告向原告支付工资2552元。后被告离职，双方就离职的时间和原因表述不一。原告认为被告是被辞退，时间是2 劳动关系，双方的相关劳动权利义务受法律保护。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、 ...

年济源市社会职工平均工资x元来计算，一审判决适用法律法规错误；2、《最高人民法院关于审理劳动争议的案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议 有关领导请病假，严重违反了公司的劳动纪律，根据公司的规章制度，其行为是自动离职，从该日起张某已经与公司解除了劳动关系，因此公司不应当支付以后的 ...

支持。由于国商机电公司对张某某是否胜任工作，应否取得工资及年终保底奖金与张某某存在争议，且张某某离职时未与国商机电公司履行全部交接手续，国商机电公司未 年12月1日至2007年12月31日期间的赔偿金应按照《劳动法》的相关规定，关于2008年1月1日至2008年3月11日期间的赔偿金应按照《劳动合同法 ...

补偿标准：按照郑州市政府政文【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除 安置费用的计算等。该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 本院认为： 一、关于如何认定宋某某与二服之间劳动关系的存续问题。宋某某于1990年以 ...

补偿标准：按照郑州市政府政文【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除 安置费用的计算等。该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 本院认为： 一、关于如何认定赵某某与二服之间劳动关系的存续问题。赵某某于1990年以 ...

起15日内回单位办理有关手续，否则将按有关规定作自动离职处理。特此通知。1997年12月10日，湖南省电子研究所作出《关于对邹培元等六人长期擅自离岗的 上看，华某某十几年未到湖南省电子研究所上班，也未从湖南省电子研究所领取工资以及其他福利，应认定华某某与湖南省电子研究所之间的劳动关系实质上已不存在。从 ...