了原告的其他申诉请求。 本院认为，首先，关于原告主体问题，有原告提供的户口本、银行卡开户信息及原告在被告公司的合影照片相互印证，原告李某甲与李某娜确 ”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、《中华人民共和国劳动法 ...

虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。原告南阳市水利局水电服务中心成立于2004年6月，被告实际在原告处工作了27个月，其所陈述要求的2004年6 不违反法律强制项规定。因此，被告此后所提出的各项请求，本院依法不予支持。关于原告所提及被告的最低工资每月170元补发问题，因汤某某在仲裁时已放弃该请求 ...

损失。且被告廖某玩忽职守，对长期在的油耗过高问题视而不见，其不作为也是酒店重大财产损失的原因，因此原告依法解除劳动合同，合理合法。就社保金而言，虽然原告 规定，本院不予支持。 三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...

应予以支付；降低徐某某工资标准的幅度，视为拖欠的工资，也应予以支付。 在是否应对拖欠工资加收赔偿金的问题上，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人 依照该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济 ...

是明知的，刘某已于2005年知道自己的权益受到侵害，因此刘某知道原单位与自己终止劳动合同的事实的时间应当是在2005年11月。所以，刘某于2008年 。 原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告刘某的诉讼 ...

王锐，云南锡都律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人广腾越公司因与被上诉人何某某劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2006）五法民一初字第X号民事 该人超领的工程款，并说找不到就不用来上班，未向原告出具解除或终止劳动关系的书面通知。被告于2006年1月15日后即放假，员工均只发放了半个月的 ...

。《国家劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或 技术秘密保护条例》对竞业限制协议没有约定补偿费如何处理没有明确规定，但深圳市的有关法规有明确规定。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十七条规定：“ ...

均可随时终止。双方的劳动关系经协商自愿解除，并无违反国家法律的强制性规定，其行为合法有效，依法予以保护，且被告已按双方约定支付了解除劳动合同的经济补偿金给 又无法出示。因此，该协议书不能取信。按最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，辞退或解除劳动合同应由被告负举证责任，但被告显然不能举证其 ...

均可随时终止。双方的劳动关系经协商自愿解除，并无违反国家法律的强制性规定，其行为合法有效，依法予以保护，且被告已按双方约定支付了解除劳动合同的经济补偿金给 又无法出示。因此，该协议书不能取信。按最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，辞退或解除劳动合同应由被告负举证责任，但被告显然不能举证其 ...

均可随时终止。双方的劳动关系经协商自愿解除，并无违反国家法律的强制性规定，其行为合法有效，依法予以保护，且被告已按双方约定支付了解除劳动合同的经济补偿金给 又无法出示。因此，该协议书不能取信。按最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，辞退或解除劳动合同应由被告负举证责任，但被告显然不能举证其 ...