单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费，该案中，原告因停薪留职时间为1997年1月1日至 现代农业科技服务中心存在劳动关系，其在二审中提出该请求，本院依法不予处理。关于上诉人谷某某请求补缴社会保险费的问题，应通过社会保险机构依法强制征缴，不属于 ...

现暂住（略）。 委托代理人朱甬平（特别授权代理），男，宁波市夕阳红法律服务所工作人员，住（略）。 原告宁波市鄞州国色天香印花厂不服被告宁波市鄞州区劳动和社会保障局 先后向宁波市鄞州国色天香印花厂职工童佳林与该厂负责人王某某所作的《调查（询问）笔录》各1份，以证明第三人是在工作时间、工作场所因工作原因而 ...

适用《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；”作为法律依据 内容，且两份《岗位职责》中最后一条的兜底性条款包含内容无法明确，不能以没有关于保安需驱逐“黄某党”的书面规定推定张某某没有被作出相关的工作要求。 ...

）X号河南省工伤认定决定书（以下简称X号工伤认定书），该认定书主要载明：受伤职工姓名郑某，职业门卫，用人单位全称中国有色金属工业第六冶金建设公司。2008年9 所受到的伤害。从本案查明的事实和证据来看，事情发生时原告郑某是在工作时间、工作场所，但事情的起因是由于门卫室外的生活垃圾的生成及清理问题原告与 ...

异议，因此原告要求被告支付2006年2月5日至2009年10月11日平时延长工作时间、法定休假日加班工资的诉讼请求本院不予支持。考虑到原告担任门卫期间， 薪年休假条例》规定，用人单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，故对被告关于2009年10月原告自行离开尚来不及安排X ...

、《湖南省实施某业保险条例办法》第十条、《湖南省城镇企业职工养老保险办法》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十三条、《民事 支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作 ...

X乡西沟小学任民办教师至1992年8月，后随军在中国人民解放军x部队服务中心工作，1995年1月5日经x部队给予追认工龄自1979年9月计算。同时根据 、劳动厅《关于民办教师、乡村医生参加工作时间问题的通知》中第一条规定民办教师（包括长期顶编的代课教师）、乡村医生直接被招收、顶替、录用为国家正式职工的 ...

鸿兴公司的员工手册。2008年6月16日，鸿兴公司经职工代表大会讨论后，以王某某在工作时间内睡觉及曾违反公司规定为由，与王某某解除了劳动关系，并 解决。关于王某某要求支付一个月工资的请求，因无相应的法律依据，法院不予支持。关于支付赔偿金的请求，鸿兴公司提供了照片、处分通知书、光盘予以证明，因处分通知书 ...

公司安排，其行为严重违反公司的规章制度，在职工中造成不良影响，经工会讨论决定，公司于2009年6月8日作出《关于解除吴某丙劳动合同关系的决定》 解除劳动合同的赔偿金，无法律依据，不予支持。 原审法院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日劳动又不能 ...

年算起。对此，为维护原告的合法权益，特诉至法院。要求1、按现在洛阳市职工年月平均工资1650元补发原告工资，即从1969年2月至1980年6月，总计136 月27日，洛阳市革命委员会劳动局下发洛市革劳字第（1980）X号文件《关于恢复时某某同志工作的批复》，该文件规定“其工资按三级工待遇，从批准之月的 ...