的13人，接收后按非在编人员处理。对报省人事厅录用公务员现未审批的24人，按省人事厅、省工商局的规定处理。对1999—2000年工商系统待分配的5 并经滑县劳动局批准已形成劳动关系，属于滑县工商行政管理局职工。由于政策变化，刘某某由滑县工商行政管理局将工作关系转到滑县服务中心，刘某某与滑县服务中心之间 ...

的13人，接收后按非在编人员处理。对报省人事厅录用公务员现未审批的24人，按省人事厅、省工商局的规定处理。对1999—2000年工商系统待分配的5 并经滑县劳动局批准已形成劳动关系，属于滑县工商行政管理局职工。由于政策变化，庞某某由滑县工商行政管理局将工作关系转到滑县服务中心，庞某某与滑县服务中心之间 ...

下，本院对该项诉讼请求难以支持。 解除劳动关系的经济补偿金，首先，关于原告的离职方式，本院认为根据原告提供的职工离职申请表、国内特快专递邮件详情单、邮件跟踪查询 16日至2009年2月5日期间的加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的 ...

附院医疗费522.13元，证据确凿，予以支持；原告要求被告赔偿其定残前的误工费按2007年度职工年平均工资x元计算14个月，共计x元，因原告身份为农民 元，由工作单位新乡县顺通液压机械厂出具的工资证明可以证明，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若千问题的解释》第二十一条的规定，护理人员 ...

年7月1日进入茶叶公司工作，根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，尤某某在茶叶公司的退休年龄应为50周岁，故其退休时间应为2007年7月2日。又根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》第十八条的规定，参保人员享受基本养老保险待遇应当同时具备以下条件：（一）达到国家、 ...

年5月7日至2009年2月5日期间的加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬 月缴纳综合保险、未提供劳动条件符合劳动合同法第三十八条的规定，但原告并未举证证明被告有上述行为。关于未足月支付加班工资，经查，被告确实未足额支付原告 ...

-2、4-3以及第X组证据不能证明吴某某眼睛受伤的时间、地点和原因，故不予认定；5、关于5-1，原、被告对其真实性无异议，予以确认， 根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，被告市人保局作为本行政区域劳动行政部门，具有工伤认定的 ...

待遇为每月777.30元。 本院认为，根据相关法律法规及规范性文件的规定，被告具有为退休职工计发养老金的职责。被告为原告计发养老金程序合法，事实清楚，并按照历年 养老金的诉讼请求，应予驳回。依照《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决如下： 一、驳回原告耿某某确认被告为其 ...

共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利 为“去留自愿”，对于符合条件选择解除劳动合同的职工，按照职工安置方案的规定给予劳动合同法规定的经济补偿金以及公司的额外补偿金。张某某选择了解除劳动合同， ...

年4月29日为原告出具退工证明; 八、《考勤管理规定》、被告的职工代表大会对《考勤管理规定》讨论的会议纪要及与会人员签到表，证明被告实行单休周、双 进行轮换的作息方式，与被告实行的《考勤管理规定》中关于“工作时间的管理”规定的内容相同，且该《考勤管理规定》经过民主程序制定并实施，本院不予采信原告的质证 ...