订劳动合同。百兰斯公司称其已要求梁某签订劳动合同，否则双方转为劳务关系的主张，违反了劳动合同法的上述规定，不予采纳。因此，百兰斯公司应支付梁某 上诉人的区域业务经理。被上诉人初到上诉人处工作时，正逢公司搬迁和装修办公室，未能及时签订劳动合同，在一个月后的2008年10月份，上诉人曾多次通知被上诉人签订 ...

.75天/月×5天×200%）。诠佳公司未支付何某年休假工资报酬，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，其尚应向何某支付年休假工资报酬 不同意为其缴纳社会保险。故上诉人与诠佳公司只能存在劳务关系，不适用《劳动合同法》的相关规定，其要求支付未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假、终止劳动合同 ...

人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”陈某丙与明胜公司 共和国劳动合同法》第六十一条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”第六十三条规定 ...

了x元给原告； 4、2009年8月6日收据一张，证实原告造林没有按照合同履行完毕，被告另外支付了抚植款6000元。 经过开庭质证，被告对原告提供的 法院。 本院认为，原告为被告提供劳务，双方在平等、自愿的基础上签订的《劳动合同》是双方当事人的真实意思表示，内容不违反国家法律和行政法规的强制性规定，合同 ...

）湖南省烟草公司永州市公司。 被上诉人（原审被告）熊某 上诉人湖南省烟草公司永州市公司因劳动争议纠纷一案，不服湖南省蓝山县人民法院（2011）蓝民一初字第X号民事 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本案中的原告未与被告协商便擅自改变劳动合同的内容，将被告的劳动关系转移至蓝山县劳务派遣公司，其行为 ...

岗位工作。因此，被告是与长沙通达富兴业劳务派遣有限公司形成劳动合同关系，而不是和原告形成劳动合同关系。而在劳动仲裁期间，被告提交的社保费用查询单位也 《劳动法》的保护，因此自然享有生育期间的国家所赋予的给予女职工实行特殊劳动保护的各种福利待遇。原告作为“所谓的用工单位”在用工期间存在过错的也应当承担 ...

平、人民陪审员罗瑶星组成合议庭，共同负责对本案的审判。并依法追加重庆某建筑劳务有限公司（以下简称某某公司）为本案第三人参加诉讼。于2011年8月9日 的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二） ...

劳务公司诉称：我公司承包了长寿区“光宇维多利亚”楼盘二期工程项目的土建工程部分的劳务，重庆某装饰设计有限公司（以下简称某装饰公司）承包了该楼二期工程的外墙保温 》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（ ...

，河南汇恒（略）事务所（略）。 上诉人宋某某因与被上诉人漯河路灯管理处劳动争议一案，不服郾城区人民法院(2010)郾民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和社会保险等事项行使批准、提议或发表意见等的权力。但是，作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是企业的内部 ...

关系，这有别于魏某某所主张的劳动者与用人单位之间的劳动合同关系。双方的劳务合同关系受我国《民法通则》和《合同法》及其他相关法律法规的调整，而不适用 ，本院认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人魏某某的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被上诉人戴某某经本院依法传唤，但其无正当理由未到庭 ...