1580元支付13个月工资x元及25％的赔偿5135元，根据原劳动和社会保障部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条规定，用人单位违反 张某甲辩称，原审判决正确，要求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为，河南公路项目管理有限责任公司《公司员工试用期 ...

的工作年限认定为养老保险视同缴费年限，被上诉人仙游县社会劳动保险中心的该行为违反了《劳动和社会保障部办公厅＜关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示＞的复函》（ 。原审第三人福建省仙游县公共交通公司未作书面答辩。 本院审理期间，上诉人与被上诉人均未提供新的证据。双方对原审法院审理期间提供的证据材料及拟证明 ...

机构的通知》（以下简称《清理代办站通知》），该通知要求\\\"解除农村信用社与代办员之间的委托代理关系\\\"，对代办员进行考试，合格的转为农信联络员。2006 ；三、根据劳动和社会保障部劳社部法（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条\\\"用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方 ...

参照中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、第四条之规定，判决：原告河南东旺建筑工程有限公司与被告田××自 森，2008年10月份被上诉人田××是受李要森雇用到该工地上干活，上诉人与被上诉人没有任何关系。被上诉人受伤应依法提起人身损害赔偿，上诉人发包给晋松彪没有 ...

委托代理人耿新民，河南湛河律师事务所律师。 原告宝丰县X镇裕达石料厂诉被告梁某某劳动争议纠纷一案，原告于2010年2月25日诉至本院，本院受理后，依法 起诉书。 本院认为，本案争议的焦点问题是原告与被告之间未订立书面劳动合同，是否存在事实上的劳动关系。原劳动和社会保障部于2005年颁布的《关于确立劳动 ...

权利对符ⅩⅩ进行考勤，代扣代缴个人所得税。符ⅩⅩ2007年度的工资明显低于x元，这与技术服务合同等约定存在明显矛盾。原告所称的所发工资是劳务费，发放考勤 符Ⅹ甲不是仲裁申请人和本案当事人，该部分请求应当另行处理。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和第二条，《劳动部关于贯彻执行 ...

职工安置实施方案规定应扣除药品中的自费部分。请求依法改判。 二审经审理查明事实与一审认定的事实一致。 双方在二审诉讼中没有提交新的证据。 本院认为，实行 为职工参保，是造成职工医疗费长期得不到解决的主要原因。根据《劳动和社会保障部办公厅关于妥善解决医疗保险制度改革有关问题的指导意见》规定：“对无力参保 ...

工作需要，担任门卫兼清洁工作；乙方月工资1000元。合同到期后，双方没有另行签订劳动合同，陈某栋继续从事原有的工作。2009年2月底，驻马店市技工学校准备将 某及相关证据在卷为凭。 本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位与劳动者未签订劳动合同，认定双方存在劳动 ...

巨东资讯科技有限公司于2006年12月13日注销。洛阳市巨东资讯科技有限公司与河南巨东资讯科技有限公司系同一法人。2008年11月26日,被告以原告严重 证。唯有李某某当时找借口没有更换合同。根据劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见(劳社部发[2003]X号)的规定，用人单位按照国家有关规定 ...

活动实行行政许可证制度，辽宁国际科技发展有限公司没有取得劳动和社会保障部颁发的境外就业中介许可证而通过发布广告与原告订立合同，违反了国家相关行政法规的强制性 ，导致被上诉人丁某某依此广告缔约并受到损害。上诉人系应知而未知，与广告主辽宁国际科技发展有限公司共同造成了他人的损害。原审判决上诉人承担连带责任 ...