合同，2002年10月28日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当日，郑州市劳动争议仲裁委员会以原告的申诉已超过法定申诉时效为由不予受理。后原告不服该仲裁 劳动合同的约定等实际情况合理调整，所以，薛某某该请求不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，原审法院不予处理并无不当。根据薛某某、郑州宇通 ...

（略）事务所（略），代理权限：特别授权。 原告河南省人民警察学校为与被告王某劳动争议纠纷一案，于2009年11月19日向本院提起诉讼,本院于同日受理后，将 劳动合同的事实一致存在，王某在未能与河南警校签订劳动合同的情况下，及时申请劳动仲裁，其申请仲裁不超过仲裁时效期间，故河南警校认为王某请求双倍工资已 ...

申请仲裁，环江县劳动争议仲裁委员会于2008年4月28日以超过仲裁时效为由作出环劳仲不字[2008]X号《不予受理案件通知书》。2008年5月，韦 异议，对判决认定的部分事实和判决理由有异议。由于生效判决认定当事人之间存在劳动关系，被申请人据此要求申请再审人安排工作。申请再审人主张，从2001年底至今 ...

委员会申诉，该委员会于2009年10月26日以“申诉案件已由榆林市中级人民法院判决处理且超过劳动争议仲裁申诉时效”为由，作出榆市劳仲不字（2009） 或者其他正当理由，榆林市劳动仲裁委员会以超过仲裁时效不予受理的理由成立，原告的诉讼请求依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 ...

关系终止之日起一年内提出”的规定，本院认为原告向港口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁没有超过仲裁时效。被告提出的原告追索2009年6月份以前的加班费已过 日的法定节假日加班费1795.26元； 三、驳回原告唐某某的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告广西盛隆冶金有限公司承担。 上述债务，义务人应于本 ...

3、原告的各项请求是否合法合理4、原告申请劳动仲裁是否超过仲裁时效及本案所诉是否超过诉讼时效 围绕案件的争议焦点，当事人向法庭提供了以下证据。 原告 裁决的情况。 5、《民事判决书》复印件2份。证明原告起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金、养老保险金、失业保险金被法院驳回的事实。 6、辞职书 ...

年9月22日，潢川县劳动争议仲裁委员会下发《仲裁裁决书》，以李某某等十原告与被告潢川县客运公司不存在劳动关系且已超过仲裁时效为由，驳回了李某某 的。因为该条第二款规定“当事人因客观原因不能自行收集证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。”事实上，上诉人于1986年至1995年在 ...

之日起”。本案中，被上诉人向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构以不符合劳动仲裁的时效规定为由，对其申诉不予受理。依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 予以采信。被上诉人在知道其权利被侵害之日起六十日内向仲裁委员会申请仲裁，符合法律规定，并未超过仲裁时效，上诉人该上诉理由不能成立。综上，上诉人的 ...

之日起”。本案中，被上诉人向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构以不符合劳动仲裁的时效规定为由，对其申诉不予受理。依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 予以采信。被上诉人在知道其权利被侵害之日起六十日内向仲裁委员会申请仲裁，符合法律规定，并未超过仲裁时效，上诉人该上诉理由不能成立。综上，上诉人的 ...

之日起”。本案中，被上诉人向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构以不符合劳动仲裁的时效规定为由，对其申诉不予受理。依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 予以采信。被上诉人在知道其权利被侵害之日起六十日内向仲裁委员会申请仲裁，符合法律规定，并未超过仲裁时效，上诉人该上诉理由不能成立。综上，上诉人的 ...