，拟证明被告与省六建公司存在侵权关系。 被告胡某辩称：资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决事实清楚，裁决正确，恳请人民法院驳回原告的诉讼请求。 被告就 380元、交通费1050元，另扣除被告已付原告生活费12350元）。原告不服仲裁裁决，遂于2011年10月27日向本院提起诉讼。 本院认为，本案原、 ...

原告诉称的原告是2005年3月至被告处工作的基本相符。 巩义市劳动人事争议仲裁委员会于2011年12月23日制作的巩劳人仲案字【2011】 载明有以下的内容：申请人王某要求解除与被申请人巩义市X村煤业有限公司之间劳动关系；被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、 ...

每月基本工资为2100元，此前原告曾在其他煤矿从事采煤工作数年；提交巩义市劳动人事争议仲裁委员会于2011年12月23日制作的巩劳人仲案字【2011】X ，按月支付伤残津贴，标准为原告工资额的75%，即2625元。原告请求解除劳动关系，由被告一次性支付伤残津贴，违反上述规定，本院不予支持。原告支付的鉴 ...

提供以下证据： 1、邵阳县劳动争议仲裁委员会说明，证明原告已到劳动争议仲裁委员会申请过仲裁，但没有受理； 2、邵阳县人事争议仲裁委员会不予受理决定书，，证明 元）。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条之规定，判决如下： 一、被告 ...

。”2007年4月25日王X向漯河市人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，2007年4月29日漯河市人事争议仲裁委员会作出漯人仲2007字X号不予受理案件 六十四条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定 ...

同年9月14日原告向省政府上访，被告知应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告就向三门峡市人事争议仲裁委员会申请仲裁。2009年3月20日被告知超过申请期限， 。被告的行为严重侵害原告的合法权益，遂提起诉讼，要求确认原被告之间存在事实劳动关系，判令被告为原告安排工作。 被告市医院答辩称：1、双方之间曾经 ...

。请求撤销原判，改判确认上诉人与被上诉人从1995年12月起已不存在人事关系。 被上诉人邱某某答辩称：原审认定事实清楚，上诉人称被上诉人已辞职无证据 的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”之规定，市人事局不服衡阳市人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，该 ...

支付赔偿金。本案纠纷属于事业单位与劳动者之间因履行聘用合同及辞退劳动者发生的争议，属于人民法院受案范围。肿瘤医院关于本案不属于人民法院受理范围的上诉理由不 不予采信。河南省人事争议仲裁委员会对袁某的仲裁申请先后两次作出不予受理通知，未作出实体处理。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

争议仲裁申请，理由是“不属劳动争议受案范围（聘用合同）”。尔后，刘某某又向邵阳市人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁。3月14日，该委以《不予受理 》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”而《中华人民共和国劳动法》第三条 ...

再次鉴某申请。 2011年11月28日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会受理原告要求被告支付各项工伤保险待遇的仲裁申请。2012年3月20日，原告以巩义市 按月支付伤残津贴，标准为原告工资额的75%，即2236.67元。原告请求解除劳动关系，由被告一次性支付伤残津贴，违反上述规定，本院不予支持。原告支付的 ...