劳动关系的决定，并登报通知刘。刘以双方应签订无固定期限的劳动合同为由，提起劳动仲裁。仲裁机关在无法律依据的情况下，支持了刘的请求，故我公司 期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。依据上述法律规定，冶金公司请求确认双方之间的 ...

有限公司(以下简称康仁乐购公司)为周某某办理了招退工手续。上述三家企业均属同一集团控股的关联企业。康仁乐购公司与周某某曾签订过一份期限自 规定可以辞退的。甲方(用人单位)可以解除本合同，辞退乙方。 原审法院经审理后认为，本案争议焦点首先为康仁乐购公司解除劳动合同的行为是否符合法律规定。周某某作为公司 ...

1、2、6以及证据5中的工资表真实性无异议，对该上述据的真实性予以确认。被告提供的证据3与原告陈述相印证，可以证明原告自2009年5月份后未在 信访案件进行了调查处理。被告在劳动保障部门介入后，将原告工资造册。原告于2009年5月14日向武某县劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，请求解除与被告的劳动 ...

、被告只是委托了曾华卫签订，欧阳立东是否签字对合同的效力没有影响，被告没有委托原告去签订合同；证据9、从证据上可以看出欧阳立东的名字是添加上去的； 的名义在湘西建设，没有异议；证据24、证人没有出庭，刘山本身就向劳动仲裁委员会申请过仲裁并曾经起诉过被告，与原告有利害关系；证据25、没有原件不予质证； ...

的赵某某工资对账情况记录相印证，故予以确认。 根据上述有效证据及原、被告无争议事实，可以认定以下案件事实：1992年9月，原告到被告单位从事 年4月起支付原告最低生活费，每月250元。2009年11月20日原告提起劳动仲裁要求被告天龙公司赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，视为原告要求与 ...

年2月至5月份工资等发生争议，并提起仲裁、诉讼。在上述争议处理期间，被告于2009年5月31日通知原告终止劳动关系，并开具原告进被告处日期为1996年 考勤情况表示异议；被告亦表示原告可以选择人工考勤或打卡考勤、被告在2009年1月前是人工考勤，上述事实及被告陈述证明被告对原告是否出勤，并非以打卡形式 ...

解除劳动合同及支付经济补偿金、加班工资的告知函，但未有回应。原告遂申请劳动仲裁。现不服仲裁裁决，诉至法院，要求被告：一、为原告补缴2006年5月至2008年 2月4日至2月11日休假，上述期间被告并未扣发其工资。 又查，工商登记信息载明，被告与某公司系两个具有独立资格的企业单位法人。其中，某公司为原告 ...

焦点。 本院认为，对于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应由劳动者先行提供基本的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条的规定，劳动者 劳动关系，被上诉人所提供的上述证据足以证明其与上诉人之间存在劳动关系。上诉人虽然对此持有异议，但其未能证明其改制后的人员中不包括被上诉人，其 ...

焦点。 本院认为，对于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应由劳动者先行提供基本的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条的规定，劳动者 劳动关系，被上诉人所提供的上述证据足以证明其与上诉人之间存在劳动关系。上诉人虽然对此持有异议，但其未能证明其改制后的人员中不包括被上诉人，其 ...

焦点。 本院认为，对于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应由劳动者先行提供基本的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条的规定，劳动者 劳动关系，被上诉人所提供的上述证据足以证明其与上诉人之间存在劳动关系。上诉人虽然对此持有异议，但其未能证明其改制后的人员中不包括被上诉人，其 ...