。 另查明，与王某同期先后向徐州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁的姚庄热电公司农民工有50余人，该批劳动争议案件裁决后，双方均不服裁决，均向原审法院 所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。 三、关于姚庄热电公司是否应向王某支付双倍解除合同补偿金的问题。 本院认为，姚庄热电公司虽然 ...

元。 另查明，与赵某同期先后向徐州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁的姚庄热电公司农民工有50余人，该批劳动争议案件裁决后，双方均不服裁决，均向贾汪区人民法院提起 2、赵某加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电公司是否应该承担向赵某支付双倍赔偿金的责任，如果承担应以何种标准进行计算；4 ...

元。 另查明，与李某同期先后向徐州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁的姚庄热电公司农民工有50余人，该批劳动争议案件裁决后，双方均不服裁决，均向贾汪区人民法院提起 2、李某加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电公司是否应该承担向李某支付双倍赔偿金的责任，如果承担应以何种标准进行计算；4 ...

。 另查明，与邢某某同期先后向徐州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁的姚庄热电公司农民工有50余人，该批劳动争议案件裁决后，双方均不服裁决，均向贾汪区人民法院 工资应当包括加班工资的观点于法无据，本院不予采信； 四、关于姚庄热电公司是否应该向邢某某支付降温费和取暖费的问题。本院认为，邢某某所主张的降温费 ...

，依法改判或发回重审。 被上诉人华美润发公司答辩称：被上诉人不同意上诉人的上诉意见，本案已超过了仲裁时效。劳动仲裁部门以及一审法院对事实认定清楚，适用法律 处的原因系由于工作岗位调整，因工作时间减少并导致工资相应某少。由此可以确定，上诉人与被上诉人之间因工资问题发生争议的时间应某2008年2月。根据《 ...

号仲裁裁决书。 本院认为，关于本案被告是否与原告解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。劳动合同的终止，是指劳动关系的双方在约定的劳动合同期限到期后 ，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长胡锦家 人民陪审员樊均纪 人民陪审员杨明顺 二 ...

号仲裁裁决书。 本院认为，关于本案被告是否与原告解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。劳动合同的终止，是指劳动关系的双方在约定的劳动合同期限到期后 ，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长胡锦家 人民陪审员樊均纪 人民陪审员杨明顺 二 ...

时预留给原告的工伤待遇费x元支付给原告，但被告拒不支付，原告申请劳动仲裁也没完全支持原告的诉求，请求法院判令被告支付预留给原告的工伤 本案定案依据，本院予以确认。 本院依据上述有效证据和当事人陈述可以确认以下案件事实：原告赵某某1992年退伍后被安置到原三门峡豫西机床厂工作，从事装配钳工工作。2003 ...

。 根据原被告的诉辩理由，本院确定案件的争议焦点是：1、原被告协商解除劳动合同后，被告是否应支付原告经济补偿金；2、原告的工伤待遇应如何计算支付。 原告未向 ，遭被告拒绝，原告于2009年6月5日向陕县劳动仲裁委申请劳动仲裁。2009年7月21日，陕县劳动仲裁委以陕劳仲案字（2009）X号仲裁裁决书 ...

符合并超过当地月最低工资不低于650元的标准；3.原告2008年10月22日劳动仲裁申请书第一项请求清楚写明原告月工资为650元；4.被告2008年4月29日 三个月。2008年1月10日原告受公司指派去菏泽，途经兰考时发生交通事故，经医院诊断为左肱骨粉碎性骨折，后回郑州市骨科医院治疗。治疗期间，被告 ...