劳动合同，合同期满后，双方未续签劳动合同。被告未给原告办理失业保险。原告工作期间，从2010年6月起，月工资标准为2000元。2011年4月29日，原告在为 在被告处中断就业系其伤愈后未再返回被告处工作所致，为主动离职行为，不符合《重庆市失业保险条例》第十八条第一款第二项规定可以享受失业保险待遇的基本 ...

每年奖金待遇按其他副总裁奖金两倍的标准享受，奖金可分期发放。关于违约责任，合同约定：1、如果甲方单方要求解除劳动合同，则须向乙方支付合同期内全部年薪 ，认定上诉人旷工累计达50天，不符合客观事实，依法应当予以纠正。2、关于物业公司会议纪要问题。上诉人与被上诉人的劳动合同中明确规定，上诉人到被上诉人单位 ...

徐州市劳动鉴定委员会鉴定林某的工伤达到《职工工伤与职业病致残程度》九级标准，2001年11月27日徐州市劳动局作出了关于林某因工伤社会保险待遇审批表，决定支付 请假手续长期不上班，期间单位数次以特快专递方式通知林某到单位报到上班，至今连续旷工已达15天以上”为由，解除与林某的无固定期限劳动合同，符合《 ...

的通知》，职工月计薪天数为2175天，被告要求加班工资以基本工资750元为标准计算，日工资为750元／21．75天，即34．48元，34． 事实根据；上诉人从来没有收取被上诉人的保证金；被上诉人10天无故旷工违反了劳动合同，上诉人不应支付经济补偿金。 被上诉人宋某答辩称，2009年11月份、12月份 ...

工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份合同期限自2011年1月1日至2012年12月31日，合同约定原告某基本工资为上海市最低工资标准。 另查明：2011年 及拒绝服从生产主管工作安排，原告某行为符合被告某惩管理实施细则规定的予以辞退的情形，因此，被告某除某原告某劳动合同有事实和法律依据，合法有效，故 ...

周勇，忠县X镇法律服务所法律工作者。 原告蒋XX诉某告重庆市忠县XX运贸有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院2011年3月11日立案受理后，依法由审判员袁伦顺担任审判长 但认为与本案不具关联性。对7、X号证据认为无相关人员的签字，不符合法律规定，且没有向大家公示。对9、10、X号证据认为周世程、方某所作 ...

12月31日止，其在鑫达公司处已经连续工作了11年，完全符合签订无固定期限劳动合同的条件为由，向本院提出上诉，要求判决鑫达公司从2010年1月1 年月平均工资二倍标准支付自2010年1月1日起至订立无固定期限劳动合同期间的赔偿金 本案中，因鑫达公司并非临澧县联运装卸公司名称的变更，也不属于合并或者分立 ...

身体不适要求调换工作岗位时，徐轮橡胶公司即要求其回家待岗并不发生活费或病假工资不符合法律规定，应予以纠正。其自行检查被告知怀疑有职业病史时，徐轮橡胶公司 十日内支付原告尹某未签订书面劳动合同的双倍工资x元；二、被告徐州徐轮橡胶有限公司于本判决生效后十日内按徐州市最低工资标准支付原告尹某自2009年6月 ...

。熊某不服，故提起本案诉讼。 本院认为，一、劳动合同不同于普通的民事合同，它是以劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬为内容的协议。熊某于1998年与衡阳 是清楚该文件精神的情况下向衡阳工行申请自谋职业，熊某认为其是申请停薪留职，不符合客观事实，也缺乏证据证明；三、熊某向衡阳工行申请自谋职业，经各级银行 ...

解除合同的经济补偿金x元；三、判令××公司按长沙市职工标准赔偿李××从2003年参加工作至今的社会保险金等保险待遇损失的赔偿责任。 ××公司答辩称：一、2006年6 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； ...