》第十一条、第十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果用人单位 )点的规定对被上诉人作出竞业限制，却未对被上诉人支付相应的竞业限制补偿费，显然违反法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，故该点的约定无效，而协议中 ...

》第十一条、第十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果用人单位 )点的规定对被上诉人作出竞业限制，却未对被上诉人支付相应的竞业限制补偿费，显然违反法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，故该点的约定无效，而协议中 ...

》第十一条、第十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果用人单位 )点的规定对被上诉人作出竞业限制，却未对被上诉人支付相应的竞业限制补偿费，显然违反法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，故该点的约定无效，而协议中 ...

条例》第十一条、第十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果用人单位 的规定对潘某某作出竞业限制，却未对潘某某支付相应的竞业限制补偿费，显然违反法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，故该点的约定无效，而协议中其他 ...

。在庭审中，原、被告双方均要求确认原告刘某某与被告佛山市石湾东龙陶瓷有限公司签订的劳动合同为无效合同。双方确认原告刘某某自2004年2月28日至2004 ，该协议并未得到其法定代理人的签名确认，故该协议为无效协议。由于双方之间的劳动合同为无效合同，并考虑到原告2004年2月28日至2004年3月31日 ...

工资缺额241，254元及25%的补偿金60，313.50元，并要求与南汇自来水公司解除劳动合同，由南汇自来水公司支付经济补偿金252，900元及50%的额外经济 ，根据《上海市企业职工工资支付办法》的规定及南汇自来水公司与兴业惠南劳务队的劳务协议中的约定，南汇自来水公司应当按照郑某某日工资标准的50 ...

工资缺额241，254元及25%的补偿金60，313.50元，并要求与南汇自来水公司解除劳动合同，由南汇自来水公司支付经济补偿金252，900元及50%的额外经济 ，根据《上海市企业职工工资支付办法》的规定及南汇自来水公司与兴业惠南劳务队的劳务协议中的约定，南汇自来水公司应当按照储某某日工资标准的50 ...

整个四川市场。新大洲公司与某的协议到2006年4月30日就终止了。原告是5月18日最后一次要求与被告终止劳动合同没有得到同意，2006年5 有劳动的权利和义务”、《中华人民共和国劳动法》第三条'劳动者享有平等就业和选择职业的权利”以及劳动部1996年10月31日颁布的《劳动部关于企业职工流动若干问题的 ...

的工资，这是没有事实根据的。事实上162名员工既没有与酒店签订劳动合同，也没有在酒店工作，不存在劳动关系。按照《劳动法》的规定，显然是缺乏法律依据的 X号民事判决书，确认了南大高新公司和服务公司签订的有关合作经营东湖大酒店的协议和补充协议合法有效。保障局就是依据本案的事实，对东湖大酒店作出了两次类同的 ...

具备用工主体资格的企业法人，原告与第三人熊某虽然签订的是名义上的劳务协议，但该协议的主要内容是劳动合同的内容，符合劳动合同关系的特征。因此，双方已 资格。 2、国营重庆液压件厂职工离岗预退专项协议及熊某身份证复印件。证明熊某具有就业资格。 3、劳务协议。证明原告与熊某于2004年1月27日签订了劳务 ...