其它工资支付方式为计件工资。双方还就社会保障和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的终止、解除、变更、违反劳动合同的责任等事项进行了约定。原告在被告株洲特种电焊条 的劳动关系是否已经由被告单方面违法解除，原告主张的失业保险金等应否得到支持的问题。原、被告在履行劳动合同过程中，双方就2010年6月9日原告系自动 ...

不到在职职工应该享受的福利。故而答辩人为维护自身的利益，有权解除劳动合同。因上诉人违犯劳动纪律，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，答辩人在与其解除 现在上诉人仍然依直截提出解除劳动关系后的经济赔偿问题，缺乏法律依据。五、(2007)X号文件中涉及的另外一人李长青，与上诉人的情况一致，李长青也以同样 ...

福利待遇，甲方保证乙方享受国家规定的各项保险和福利待遇。甲乙双方应依法向社会保险机构缴纳养老保险和失业保险费用。”、“劳动合同的解除与不得解除：一、经双方 一）关于被告盐业公司于2005年11月4日对原告崔某某所作出的“解除劳动合同通知书”的效力问题。因被告盐业公司并未提供有效证据证明将对原告崔某某的 ...

：一、沈飞公司与李某某于2001年6月签订的劳动合同变更为无固定期限劳动合同，沈飞公司按有关规定为李某某交纳社会保险及给予相应福利待遇；二、驳回李 条款外，当事人可以协商约定其他内容。本案中，双方签订的一年期劳动合同中根本没有规定劳动合同的工作内容，即没有李某某的具体的工作岗位和工作内容，待一年期满后 ...

原告是与被告建立的劳动关系。2003年7月，第三人和被告采取胁迫、欺骗手段迫使原告在自谋职业手续上签字。根据有关法律规定，1998年的劳动合同中的劳动 成立。据此，本院确认原、被告的劳动关系依然存在。同时，劳动者享受社会保险福利待遇和工资待遇，根据双方1998年劳动合同第五条（劳动报酬）第二条（甲方应 ...

固定期限劳动合同，双方均应按法律规定履行劳动合同。但原告在我未违反劳动合同，且未与我协商的情况下，以末位淘汰之名强行将我推入并不存在的内部劳动力 了内部劳动力市场人员，每月发放最低生活保障金至今。期间，王某乙就上岗、工资待遇等问题以书面的《情况反映》要求解决。2008年3月6日，农行卧龙支行下发宛龙农 ...

无固定期限劳动合同，双方均应按法律规定履行劳动合同。但原告在我未违反劳动合同，且未与我协商的情况下，以末位淘汰之名强行将我推入并不存在的内部 列入了内部劳动力市场人员，每月发放最低生活保障金至今。期间，季某某就上岗、工资待遇等问题以书面的《情况反映》要求解决。2008年3月6日，农行卧龙支行下发宛龙农 ...

无固定期限劳动合同，双方均应按法律规定履行劳动合同。但原告在我未违反劳动合同，且未与我协商的情况下，以末位淘汰之名强行将我推入并不存在的内部 列入了内部劳动力市场人员，每月发放最低生活保障金至今。期间，符某某就上岗、工资待遇等问题以书面的《情况反映》要求解决。2008年3月6日，农行卧龙支行下发宛龙农 ...

元，本案在审理过程中，苏某某同意偿还给市政公司。 另查，苏某某的工资组成为：2000年至2002年，基础工资524元，津贴349元，福利补助67元， 劳动法〉若干问题的意见》第28条之规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的 ...

医疗保险待遇，故不应再缴纳医疗保险，张某某认为文件规定的内部福利不能代替社会医疗保险。 诉讼中，张某某针对其第4项诉讼请求，提供94张交通费单据证明 发生工伤，应享受相关工伤待遇，现张某某要求与济源钢铁公司解除劳动合同，予以支持，因济源钢铁公司未为张某某参加工伤保险，故应按规定支付张某某一次性工伤待遇 ...