年9月解除劳动合同。2003年7月9日，模具公司通过银行存款支付宗某某工资4000元。2004年1月5日，宗某某向佛山市顺德区劳动仲裁委员会提出申请 ，第一次向被告(上诉人)要求支付工资时大约2002年12月”。因此，可以认定本案劳动争议纠纷发生时间为2002年12月。但本案中上诉人于2003年7月9 ...

补偿金（略）元，故上诉人在2003年7月l4日以被上诉人非法解除劳动合同为由，向劳动部门申请仲裁，不符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，该院 的评残复核，并责令被上诉人配合上诉人重新进行工伤鉴定，判令被上诉人因非法解除合同而造成上诉人经济损失以及工伤补偿共（略）元，并由被上诉人承担诉讼费用。 ...

的请示的复函》明确说明《意见》第38条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》。在上述两法规中均 年5月13日，且从公布之日起生效。因此，本案在仲裁期间和诉讼期间，修改后的《广东省劳动合同规定》已经公布实施，故本案应当适用修改后的《广东省劳动 ...

发出的《关于实施“淡季轮休计划”的通知》中对休假期间的工资规定：“公司将参照有关劳动法规和结合公司实际，每月以原有发放形式发给员工，员工可定期在自己的帐户 发生之日起算，故胡某某请求2001年始的拖欠工资并没有超过仲裁时效。但是，双方所签劳动合同并没有明确约定胡某某的年度收入的数额，而且，由于胡某某的 ...

，叶某某并没有任何证据证明有不可抗力或有其他正当理由不能在规定期限内申请仲裁，因此依据最高人民法院有关司法解释，只能是判决驳回起诉。因此，原审法院判决错误， 。 本院认为：本案为劳动合同争议纠纷。综合双方当事人的上诉与答辩意见，本案的争议焦点为：叶某某向顺德区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁时，有无超过 ...

1995年8月至1996年4月生活费1536元负有连带责任。华侨公司因不服该仲裁裁决，向原审提起了诉讼。 另查明，1994年10月份上诉人胥某某的 称，1990年我从学校毕业分配到华侨旅游侨汇服务总公司工作，并与其签定长期劳动合同。根据东体改发[1999]X号文和东侨[1998]X号文规定，被上诉人 ...

。被告于2002年3月22日向原南海市劳动争议仲裁委员会申诉，请求原告支付未提前通知的补偿金1650元、解除劳动合同的经济补偿金2400元、2002年1月1 ，本院不予支持。上诉人在没有提前30日通知被上诉人的情况下单方解除双方的劳动关系，根据法律规定应承担相应的责任。上诉人的上诉理由不充分，本院不予 ...

）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案”。而本案中被上诉人从未召开过职工代表大会或职工大会，一审法院直接将 及住房公积金；5、判令被上诉人立即与上诉人签订新的劳动合同。6、判令本案诉讼费用及仲裁费用均由被上诉人承担。7、判令撤销被上诉人2001年2 ...

代表人叶某，董事长。 委托代理人梁维雄，广东沧江律师事务所律师。 上诉人陶某某因劳动合同纠纷一案，不服佛山市高明区人民法院（2003）明民一初字第X号民事 。原告的陈述与其提供的双方传真函件等证据一致，故确认其陈述的事实，所以申请仲裁的起算时间应从2002年8月底开始。原告由于不知道其与被告的关系是 ...

的法律法规。本案当事人间的纠纷以及仲裁和起诉均发生在2003年2－4月间，广东省人民政府《关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三 中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)。《劳动法》是全国人大常委会制定的调整劳动关系的法律，根据立法的规定，《劳动法》的效力高于广东省人民政府制定的《规定 ...