合格，安排原告到旧基地试车，经杨某玉考核合格，接着到公司签订劳动合同(被告不给原告合同)。2005年2月18日被告正式录用原告上班，安排驾驶东风5吨 原告以对工作安排有不同意见为由，不愿意续签劳动合同。2010年11月30日，双方劳动合同因此到期终止。 原告工作期间没有考勤，原告工作期间存在延时加班及 ...

利用劳动者自我保护意识差、法律知识少多年来不与我签订劳动合同，而采取低工资、强劳动的办法安排值班，没有实行按劳分配、同工同酬的原则。其行为严重违反了《劳动法》 元。 2009年8月，在劳动合同期满前1个月，被告征求原告和其他被聘用人的意见，若愿意续签合同可写出书面申请，经考核后决定，原告未提交申请。 ...

的劳动合同于2000年12月31日到期后，双方未再续签劳动合同，原告与被告工业品公司已不存在劳动关系。后原告与被告发生争议，原告主张权利，原告的 工业品公司是独立法人单位，二答辩人与赵××不存在任何劳动关系，赵××诉二答辩人没有任何依据。 二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为：2000年11 ...

，1983年11月参加工作，1996年与单位订立无固定期限劳动合同，1998年下岗。1999年1月进入XX公司再就业中心，接受再就业服务中心管理，双方将无固定 存在。原告与XX人事部签订的托管协议虽就劳动关系和社会保险关系的解除进行了约定，但期限只有一年，到期后未续签，双方之间的托管关系终止。根据十冶 ...

上岗，职工不按时限、要求返岗，人事部有权按规定解除劳动合同、除名等处理；在劳动合同期满时，办理劳动合同的续订、变更、终止等事宜；养老保险金、失业保险金由 关系。郭XX与人事部签订的托管协议，虽就就劳动关系及社会保险关系的解除进行了约定，但期限只有一年，到期后未续签，双方之间的托管关系终止。根据中十冶集 ...

工作。但在1996年年底合同到期后，原告既未到单位上班，也未续签合同或者履行请假手续，其行为已经严重违反了劳动法的规定和单位的劳动纪律，被告对原告作出 我和被上诉人因此解除了劳动合同关系。我是因被上诉人不安排工作，为了生存，迫于无奈，才于1999年8月至2002年在建行打工的。一审没有把这一事实认定 ...

）、各种津贴及个人所得税。合同到期之后，双方又于2008年元月2日续签了《劳动合同书》，期限二年，月薪不变。合同期限满期后，被告将原告的工资增加 。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。 ...

工资1873元外，没有向原告支付工伤待遇、加班补贴及经济补偿金或者赔偿金。同月22日。原告向被告下发了《解除劳动合同证明书》，其内容为：“九洲四维公司与钟某某 日起至2007年12月30日止的劳动合同。该劳动合同因合同到期自然终止。但原、被告在合同到期前即同年12月25日续签了自2008年1月1日起至 ...

原告签订了书面劳动合同，在合同到期续签劳动合同时，原告拒绝续签，故其要求被告支付不签订劳动合同的赔偿金9900元，没有依据。原告工某康复后，被告根据 年5、6月工某1800元，并支付应得工某收入25%的赔偿费用450元，没有依据。被告要求支付住院期间的伙食补助费400元，合理部分可以给付。原告与保卫科 ...

，原告亘立酒店与被告李某乙之间签订的劳动合同没有到期，原告亘立酒店提出合同到期与被告协商终止劳动合同与事实不符。张家界市劳动争议仲裁委员会对经济补偿金的计算是以实际 的法定代表人签字，但加盖了亘立酒店的公章，故本院予以采信；《续签（终止）劳动合同意向书》有邮局挂号信收据，且与《离职汇签单》、《离职员工 ...