举证责任的当事人承担不利后果。因原告存在加班事实，被告对公司员工实行打卡考勤制度，但被告未能提供考勤卡，被告出具的工资表上亦载明原告的实际出勤天数， 辞退原告。被告主张原告作为财务总监，负责人事管理工作，被告未与其及其他员工签订劳动合同，原告的行为存在严重过错，因被告未提供相关证据，故本院不予采信。 ...

纪律管理规定第三条规定，严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故直接经济损失5,000元以上者属严重违纪行为；第四条规定，严重违纪行为情节严重的，解除劳动合同关系。 2008年10月原告在被告单位厂区发生交通事故被被告处以违纪罚款200元。 2009年7月1日 ...

1、劳动合同。证明双方的劳动关系及合同约定的内容。 2、辞职报告。证明陈某某主动辞职。 3、员工手册。证明陈某某对于某某公司包括工资制度在内的 工作至2008年11月10日。 2008年11月17日，陈某某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付1997年11月1日至2007年12 ...

因旷工除名的决定。被告对该决定不服，遂于2009年6月10日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告2002年10月至2009年3月 最后一份劳动合同期限为2007年12月30日至2009年12月29日。被告的工作时间为每周做六休一，原告未向法院提供其执行其他工作时间制度的批复 ...

再签订劳动合同，之后，原告主动离职，合同亦未签订；双方约定试用期系在2008年之前，当时法律规定试用期最多不超过六个月；根据被告处的“奖金制度”规定 倍工资差额人民币12,896.55元； 三、原告翁某要求被告某公司支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币4,500元之诉讼请求，不予支持； 四、原告翁某要求 ...

月24日的加班工资22,765.78元；2、原告于裁决书生效后三日内支付被告解除劳动合同的赔偿金9,600元；3、原告于裁决书生效后三日内支付被告2009年8月 ，刘梅玲、杨树英、谢法胜出具的证明，各部门经理签字的岗位责任制度证明书及被告发给法定代表人的信息，以此证明被告把公司财物卖掉、并将4,000 ...

2008年1月1日至2009年10月31日期间的年休假工资，支付解除劳动合同经济补偿金2400元，返还2006年12月工资1200元。 被告上海某物业管理有限公司 2008年8月15日至2009年8月14日期间的《企业实行其他工作时间制度的批复》，适用对象为保洁员、保安员岗位。原告对此无异议；（三）、 ...

。 被告陈某 原告浙江某电子有限公司上海分公司、浙江某电子有限公司与被告陈某劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告浙江某 元；3、原告不支付被告赔偿金x.80元。 被告陈某辩称：根据公司提成制度的规定，原告理应支付被告相应的2009年度提成，而2009年年休假工资，因 ...

。 被上诉人(原审原告)陈某。 上诉人上海川景运动用品有限公司(以下简称川景公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事 年8月9日至2009年2月9日期间，陈某共计出勤162天，其间制度工作日有131天，双休日有54天，法定节假日有8天，陈某正常出勤天数应 ...

。 被上诉人(原审原告)李某乙。 上诉人上海川景运动用品有限公司(以下简称川景公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事 8月19日至2009年2月8日期间，李某乙共计出勤141天，其间制度工作日有124天，双休日有50天，法定节假日有8天，李某乙法定出勤 ...