安保服务有限公司委派到河南省救灾中心负责门卫工作。 13、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）的理解与适用》第十条。证明劳动者因 条；《行政许可法》第65条、第81条；《劳动合同法》第77条、79条；《劳动合同法实施条例》第35条、第36条；国务院（1991）X号令 ...

江某某2008年9、10月工资共计1588.84元(其中包含伙食费共计135元)，双方没有签订劳动合同。2009年2月23日被告下达限期改正指令书，责令德力西公司三 种种理由推脱，拒不签订用工合同”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，《劳动合同法实施条例》第五条的规定，上诉人未与江某某签订 ...

按规定为其代扣代缴2006年9月至2008年10月期间的社会保险费；未依法与其签订劳动合同，应当支付其2008年2月1日至2008年10月17日期间的双倍工资 《劳动合同法》第十条第二款、第九十七条第二款之规定。依据国务院《劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者 ...

1995年1月改转为合同制职工，1996年10月调入原告公司，原告公司在支付解除劳动合同经济补偿金时未将被告1982年10月至1996年9月期间工作时间计入工作年限 年，在原告公司又工作14年零7个月，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，被告离职前的工作年限共计28年零7个月。 ...

从2010年10月8日开始到被告处上班，担任行政部食堂主管工作，双方没有签订劳动合同，约定每月基本工资为1400元。原告2010年12月正常领取2010年11月的 公司放假前”，并且被告已依约支付了原告劳务费。综上，依据《合同法》及《劳动合同法实施条例》第某十一条的规定，请求法院依法驳回原告的诉讼请求 ...

观点成立，予以采纳。据此，（略）人民法院依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第三十五条第一款第（二）项、《陕西省 请求撤销原判，依法判决确认鑫元公司与郝某于2009年3月12日签订《解除劳动关系协议书》后，依据该协议书领取的补某费已经包含被上诉人享受的一次性工伤医疗补某 ...

社会保障局（以下简称浦东社保局）要求撤销被告于2010年2月1日作出的“由劳动仲裁委员会进行裁决”的答复一案，于2010年5月11日向本院提起行政诉讼， 的法律依据为《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动 ...

2次劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同，根据劳动法第14条、第82条和劳动合同法实施条件第6条的规定，被告未与原告签订书面无固定期限 元。另一方面，被告自2010年元月起便与原告未签订书面劳动合同，依《劳动合同法》第10条、82条和《实施条例》第6条的相关规定，也应支付未签劳动 ...

关系不属于违法解除。2、原告要求支付双倍工资依据不足，理由如下：2008年劳动合同法实施之前，没有支付双倍工资的法律依据；2008年被告单位未与原告签订书面劳动合同 第八十七条、第四十七条第一款、第三款，参照《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条之规定，判决如下： 一、被告麻阳XX电力发展有限公司于 ...

29日新郑市人民政府作出新政（复决）字[2009]X号行政复议决定书，维持了新郑市人事劳动和社会保障局作出豫（新郑）工伤认字[2009]X号工伤认定决定书。后原告由向 条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...