李某某诉称：2009年2月，原告到被告公司上班，被告一直未与原告签订书面劳动合同，没有为原告缴纳各项社会保险。2010年7月27日被告无故解除与原告的劳动关系 认定。原告李某某主张其入职时间为2009年2月，每月工资1700元，入职登记表和工资单可以证明，但该两份证据为被告华强公司所持有，被告华强公司 ...

： 1、被告单位部分员工考勤表； 2、原、被告之间的招工协议； 3、登记表。 经庭审质证，本院对原、被告提交的证据认证如下：对原告提交的证据1 工作，2010年度原告每月工资850元。原告认为被告以原告已到法定退休年龄为由，解除了双方之间的劳动合同。2010年11月16日，原告喻某某到郑州市二七区劳动 ...

已超过诉讼时效，因此应该驳回原告的诉讼请求。 被告提交的证据:郑州市职工社会保险基金减少登记表一份。 经庭审质证，本院对原、被告提供的证据认证如下：被告对原告 自2009年5月起至判决给付之日止生活费的诉讼请求，本院予以支持。因解除或终止劳动合同关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动 ...

表、荣誉证书、一九九五年元月工资发放花名册、泼陂河镇保险站（所）逐人登记表、中保财产保险有限公司光山县支公司光保财[1999]X号文件、光山县X镇人民政府的 主要负责人的个人行为，应视为无效；3、被上诉人2003年至今未与上诉人签订劳动合同，自动脱离公司，没有在上诉人公司从事任何业务代理活动，两者的 ...

一审法院认为范某某知道自己被除名的决定，超过仲裁时效，明显违背最高人民法院《关于解除劳动合同争议申请期限应当何时起算的批复》的规定，作出超过仲裁时效判决，缺乏事实依据 ，违背法律规定，是一份错误的判决，应予以撤销。2、纸袋厂提供的档案登记表是纸袋厂单方制作的，没有范某某的签字，不能证明范某某提走了档案 ...

1、劳动仲裁决定书；2、被告接受原告聘用参加的职业技能培训班人员登记表；3、培训结业证；4、原告发给被告的工作牌；5、罚款单。证明被告在管理泥工上班时， 原告开发的雅士林三标段项目从事建设项目主体泥工管理工作，双方虽未签订劳动合同，但劳动关系已经成立。至于被告于2008年9月17日受伤，以及原告是否应 ...

社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料显示，2007年1月，原告即与被告解除劳动合同，2007年8月，原告入职河南思达科技发展股份有限公司，由该公司为 通知书1份，证明本案已经仲裁，诉讼程序合法。 证据2、被告营业执照2份和变更登记表1份，证明被告为适格主体。 证据3、个人统筹基本情况信息表1份 ...

仲裁委员会申请仲裁，但以其申请超过时效为由被驳回。因此，原告认为，被告解除劳动合同的通知应当送达其本人方能生效，但被告却做出通知后，明知原告在 一份，以证明被告对原告作出组织处理的通知。 4、郑州市职工社会保险关系停保登记表复印件一份，以证明被告于2005年2月18日为原告停止办理社会保险手续。 5 ...

原告于1991年10月23日、1992年10月23日分别签订了两份停薪留职登记表，王某某的停薪留职期间分别为1991年10月23日至1992年10月23 王某某于2009年4月30日向新乡市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告与其签订劳动合同，安排工作岗位，理顺劳动关系，原告为其缴纳1994年5月 ...

签收终止劳动书，但郝某某未签字。上述事实，有腾龙泵业公司提供的郝某某调动登记表、关于郝某某同志的工资确定的请求报告，机修车间将郝某某上交公司的报告，处理 1月至今）3、赔偿郝某某因补办档案经济损失5000元。4、继续与郝某某履行劳动合同。理由如下：一、原判决事实不清。腾龙泵业公司制定的《劳动人事管理 ...