以葛某甲从2008年1月1日起连续旷工严重违反公司的规章制度为由，经经理办公会研究对葛某甲作出除名的处理决定，并于2008年6月12日邮寄送达葛某甲。 的不能领取的失业金，并要求确认保安公司对其作出的除名决定无效，承担违法解除劳动合同赔偿金x元。另查，葛某甲于2008年2月13日至2008年2月25 ...
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信。 原告提交了2006年的信访材料复印件一份，用以证明其一直要求解决所反映问题，被告质证后认为，该组证据与本案无关。因该组证据系复印件，且内容均为 上诉人误工费50万元。 被上诉人答辩称，郑州万发机械厂从来没有和上诉人签订过劳动合同，其要求工资补贴没有依据，郑州万发机械厂不曾拖欠上诉人工资及工资补贴 ...
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10月至12月的工资单，证明原告的工资发放情况。 八、劳动部办公厅关于处理劳动争议案件的复函（1997年1月31日发布）人民法院撤销违反对原告处分决定后 经审委会研究后认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...
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、陆某某要求麻阳工商局补偿解除按劳动合同补偿及承担养老责任的请求，不予支持。 原审法院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条规定：“当事人 后果不由麻阳工商局承担。故对陆某某的诉讼请求，不予支持，经审判委员会讨论研究决定，判决驳回陆某某的全部诉讼请求。案件受理费10元，由陆某某负担 ...
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，依法应予以驳回。 经审理查明：原告系原郑州市针织厂的工人，双方签订有书面劳动合同（合同期限自1991年3月1日至1997年2月28日），并于1991 生活费的问题缺乏事实根据，证据不足，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律之规定，经本院审判委员会研究决定， ...
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终结。 原告汪某诉称：原告于2008年4月30日起至被告处工作，未签订劳动合同，双方约定：原告成为被告的员工，任专职驾驶员，月薪为2,500元。原告在 归，鉴于原告的行为违反了规章制度第九条第六款连续旷工3日以上，经公司研究决定给予原告辞退的处理。原告的工资被告结算至2009年2月。 另查明：被告公司 ...
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依据，祝某甲未提供与县食品公司之间签订的书面劳动合同，又未提供存在事实劳动关系的相关证据，以及存在劳动关系的相关证据的线索申请法院调取，县食品公司又 没有在协议上签字，但没有提供相关证据相佐证，本院不予支持。案经本院审判委员会研究决定，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回 ...
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防护装备。2007年底，原、被告之间因被告严重侵犯劳动者合法权益及原劳动合同到期后续签等问题产生争议后，原告始终未接到被告的上岗通知，至2008年5月 以原告从2008年1月1日起连续旷工严重违反公司的规章制度为由，经经理办公会研究对原告作出除名的处理决定，并于2008年6月12日邮寄送达原告。原告向 ...
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处于现在的离岗状态，应当承担主要责任为由，仅裁决被告与原告协商安排并完善劳动合同手续，对原告的其他请求不予支持。原告认为该裁决认定事实不清， 自动离职处理。1998年9月，南阳市建筑公司为参加社会养老保险召开职工代表大会，研究制定了南阳市建筑公司职工参加基本养老保险实施细则，该细则确定1992年1月1 ...
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》和《转换企业经营机制条例》有关精神及本企业《人事管理制度》有关规定，经领导班子研究，并经四届八次（1993年11月26日）、九次（1994年4月 劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”而在本案中， ...
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