公安卷宗P240－242），以上证据证明被告依法履行了劳动教养的程序及焦作市人民政府行政复议决定书维持焦作市劳动教养管理委员会作出的焦劳教字[2009]第39、38、 》第五十四条第（一）项的规定，判决如下： 维持被告焦作市劳动教养管理委员会2009年6月26日对原告耿某某作出的焦劳教字[2009]第 ...

公安卷宗P240－242），以上证据证明被告依法履行了劳动教养的程序及焦作市人民政府行政复议决定书维持焦作市劳动教养管理委员会作出的焦劳教字[2009]第39、38、 》第五十四条第（一）项的规定，判决如下： 维持被告焦作市劳动教养管理委员会2009年6月26日对原告杜某某作出的焦劳教字[2009]第 ...

后，受害人已获得了交通肇事方的经济赔偿。因此，本案是一起交通肇事而引发的侵权纠纷，只能依据《民法通则》作出认定和处理，根本不能依据《工伤保险条例》作出工伤 向原告和第三人送达该工伤认定决定书，综上，被告作出工伤认定的程序合法。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立 ...

律师。 原告陆XX与被告上海XX塑胶制品厂追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年2月5日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员韩伶独任审判，于 支付工资差额25%的补偿金6501.2元；10、支付2008年2月至12月未签订劳动合同双倍工资x元；11、支付违法解除合同赔偿金9600元。2010年1月 ...

宋XX，女，该公司职员。 原告李X与被告上海XX购物广场有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱力独任审判，公开开庭 补偿金。 被告上海XX购物广场有限公司提供如下证据： 一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 二、员工登记表，证明原告以“李X”名义与上海XX千家惠购物中心 ...

有限公司（以下简称XX公司）诉被告沈XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年12月26日受理后，依法适用简易程序，由审判员俞波独任审判，于 用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。被告的工作岗位在上海XXXX国际 ...

。 原告曹XX与被告上海XX智能终端设备有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员朱力独任审判，公开开庭进行了 补偿金1165元和年终奖1165元。2009年2月2日原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、缴纳2008年1月城镇社会保险费； ...

公司（以下简称“某某公司”）劳动合同纠纷一案，原告万某于2009年12月24日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员钱文 系统咨询服务（上海）有限公司于判决生效之日起七日内支付原告万某违法解除劳动合同的赔偿金差额2,467元; 二、被告某系统咨询服务（上海）有限公司于判决生效 ...

某律师事务所律师。 原告徐某某诉被告上海某环境系统有限公司（以下简称“某公司”）劳动合同纠纷一案，徐某某于2009年12月11日、某公司于2009年12月14 本院提起诉讼，本院于2009年12月23日受理后，并案审理，依法适用简易程序，于2010年1月20日公开开庭进行了审理。原告徐某某、被告某公司 ...

之父），男。 原告某上海经济技术合作公司（以下简称“某公司”）诉被告叶某丙劳动合同纠纷一案，某公司于2009年11月24日、叶某丙于2009年11月26日分别向本院提起诉讼，本院受理后，并案审理，依法适用简易程序，由代理审判员钱文珍独任审判，于2010年1月12日公开开庭进行了审理。某 ...